上海启动新一轮职业技能竞赛活动

　　5月23日，近百名技能竞赛的获奖者走上“2006年上海市职业技能竞赛”颁奖大会的领奖台。与此同时，2007-2008上海市职业技能竞赛活动拉开帷幕。一年又一年的职业技能大赛，随着约5万多名选手参加竞赛，正在不断提升着上海市劳动者的技能素质。

　　为适应上海市优先发展先进制造业和现代服务业的发展战略需要，上海市劳动和社会保障局、上海市总工会、共青团上海市委员会、上海市教育委员会、上海市信息化委员会等五家组委会单位自2004年起举办技能大赛，迄今已举办3届，共有近5万名技能高手参与角逐。通过技能竞赛的宣传效应，大力促进了高校和社会培训机构对这些职业培训的重视，培养了一大批社会急需的技术人才。“有些岗位没人干，有些人没活干”的现状被逐步改变。

　　据组委会有关负责人介绍，“2006年上海市职业技能竞赛”共吸引了近9000人次参加的和职业资格证书相挂钩的180项职业（等级）的预赛和行业竞赛。其中近4000人次通过竞赛取得相关职业资格证书。参加市级竞赛，决赛的人数近1200人次。

　　2006年竞赛紧密围绕上海急需职业确定竞赛项目，如会展设计师、动画绘制员等现代服务业职业；以及汽车维修工、模具制造工等现代制造业职业。同时，竞赛更注重选手的操作技能和动手能力。在去年的技能竞赛中，一些职业的竞赛项目，通过理论知识和操作技能相结合的考核内容，对预赛选手进行选拔，为动手能力强的选手提供了更多的晋级决赛的机会。在考题内容的安排上，以理论题占30％、技能题占70％计算总分，凸显了以技能为主的竞赛宗旨。强化动手能力，竞赛唯才录取。在“2006年上海市职业技能竞赛”中，越来越多的选手来自企业生产的第一线，各高校也纷纷选派相当数量的优秀选手参加了竞赛。

　　主办方对2007-2008上海市职业技能竞赛活动做了动员部署，强调上海的“十一五”发展战略，对本市职工队伍的职业技能素质提出了新的更高的要求，同时，也为职业技能大赛指明了新的发展方向和创造了更加广阔的空间。2007年技能竞赛的工作继续提升职业技能鉴定水平，在竞赛职业选择、政策导向上继续坚持四个原则：一是坚持职业竞赛与上海产业发展方向相结合的原则，继续将核心制造业、现代服务业等灰领职业作为竞赛的重要方向。二是坚持职业技能竞赛同提高高校学生就业率相结合，从源头上提升上海新增劳动力的技能素质。三是坚持竞赛同劳动力市场和企业生产实际相结合，进一步鼓励各企业、控股集团公司的职工参加职业技能竞赛。四是坚持扩大参加职业技能竞赛的范围，让包括农民工在内的各层次社会成员都有机会参赛，构建和谐技能人才发展局面。