心理测评将纳入IT企业考核

　　随着IT行业的迅猛发展，IT人才竞争也日趋白热化。该行业从业人员应具备哪些素质？如何通过科学、有效的方式鉴别？近日，中国第一个全面解读IT行业工作岗位心理素质要求及心理特征与工作绩效关系的研究报告——《中国IT从业人员心理特征研究报告》(以下简称《报告》)在北京正式公布。

　　《报告》确定12个核心素质

　　《报告》的调研涉及北京、上海、杭州、大连、广州5个城市的500家企业，确定了12个职业核心素质：沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。

　　《报告》指出，除了最基本的职业核心素质，四类岗位又分别有各自的要求：管理类人员对“成就导向”、“时间管理能力”和“执行力”有比较高的要求；技术类人员对“态度严谨”、“时间管理能力”和“口头表达能力”有进一步的要求等。

　　武汉已将心理测评引入招聘

　　资深人力资源专家黄春燕告诉记者，武汉已有IT企业将心理测评引入到招聘中。通过心理测评，单位看到的就不仅是简历中的平面化信息，还能了解到应聘者的能力水平、胜任力状况、性格特点等。从而挖掘出此人是否具有发展潜力及其和公司文化的匹配程度等。“特别是职位比较高的应聘者，对他们的相关能力测评会更多，因为他们的特质与企业的匹配程度，将给企业的发展带来重大的影响。”

　　武汉人才市场高级心理咨询师王晰璐则表示，心理测评的结果只是作为决策的一个依据，不能盲目相信，也不能当作决策本身，对应聘者还是应进行综合判断。此外，在根据测验结果对应聘者做出评价时，关键要看得分是否与职位要求相匹配，而不是一味追求越高越好。

　　软技能需系统培养

　　目前一些大型的IT公司认为，人才的技能是动态的、是可以培养的，但心理素质等软技能则相对稳定、不易培养。有些从业者尽管技能一流但沟通能力差、抗压能力弱，可能会在团队中起到负面影响，这就可以通过心理测评对其进行把关。

　　武汉思远教育品牌发展研究中心郭定轮表示，正因为心理素质等软技能很难通过短期的培训得到提高，因此有志于将来在IT业工作的人，应该有意识地培养自己的软技能，有意识地训练自己与同事、单位、社会的互动，尽快提升自己的素质。（吴睿智）