借熟悉行当规划职业人生

　　许多拥有相关行业专业知识和技能的人在兼职时，往往首选与自己本职相同或相似的工作，便于在熟悉的领域很快上手，不会太累和影响本职工作。但记者在采访中也发现，由于事先没有做好充分评估、准备和预防，很多人在从事相近职业兼职时，会遭遇许多问题，比如选择途径不对，导致不能快速有效地寻找到合适的有利于职业发展的兼职，或因认识上的某些误区，导致无法正确处理本职和兼职之间、工作与生活的平衡协调问题等。

　　化妆师给别人化妆和被别人化妆体现的是一种角色互换。有时候兼职工作的意义亦如此。

　　兼职生活

　　案例1

　　兼职公关策划

　　心理压力比工作压力更大

　　小炎，女，25岁，未婚，湖北人，月收入15000元左右

　　大学毕业就从事公关策划工作的小炎在业内已积累了大量的资源和不错的口碑，所以小炎在决定兼职时，首选公关策划。

　　正常工作日，小炎9点赶到办公室就开始挂在网上，处理公司相关策划任务。公关策划的兼职时间都不固定，通常是客户接了项目才临时找人。因此，做熟之后，以前合作过的客户如果想请小炎策划，她一般会和他们先在MSN上达成初步意向。小炎不希望公司知道自己兼职，网上的商谈既节省时间，又相对私密。

　　虽然，现在小炎所在的公司要坐班，但考勤制度并不严格。中午或下午，小炎有时候会需要出去见公司客户，如果时间凑巧、安排合理，她还能与兼职客户见面，把兼职合作也顺带谈妥。

　　周六、周日，小炎把休息日完全贡献给了兼职。白天，不是去见客户给他们展示策划，敲定细节，就是奔波在策划活动的现场指挥方案具体实施。晚上，小炎则会把自己关在堆满资料的书房里，绞尽脑汁地想策划方案。

　　不过，再忙再累活催得再紧，小炎都会把周五的晚上留给自己，去酒吧或迪厅痛痛快快地放松一下，她觉得，只有这样才能让她缓解一周以来的压力和坏情绪。

　　「经验分享」

　　兼职收入获得安全感同类兼职真累，主要是心理压力太大。虽然本职工作的收入不少，但总有很强的危机感。我一个人在北京供房子，很担心突然没了工作怎么办，生病怎么办。虽然一直在公关圈子里，却也讨厌这个圈子。

　　工作中找不到真正的好朋友，生活里也没有男朋友的保护，所以只能拼命工作，至少每个月银行卡猛增的数字会让自己安全感多一点。

　　案例2

　　兼职服装店老板

　　收入提高但与老公相处过少

　　Jessica，女，28岁，已婚，浙江人，家庭年收入约15万，本职工作为某国际服装品牌广告主任，兼职为某服装店老板

　　Jessica名片上的头衔是某著名国际时装品牌的广告主任，当朋友问，是否能买到折扣名品时，Jessica会笑笑说，打八折也贵，还不如买我自己的呢。原来，她已经在高档写字楼区租了门面，卖服装为主，兼售各类时尚包包、首饰。

　　Jessica在广告这一行已经工作5年多。半年前，她开始筹划自己的小店，朝九晚五、相对优雅的白领生活开始变化。起初两个月，每晚下班后，Jessica都在各个写字楼集中的区域寻觅合适的店址，然后约满意的代理品牌商协商代理的事宜，周末请熟悉财务管理的朋友帮着做详细预算。

　　店铺开张后，Jessica的工作日一分为二，白天在公司上班，5点半下班后草草吃了快餐直奔店里打理，包括按自己的品位教营业员搭配服装、陈列，询问当天的销售等。周末，Jessica会从早上9点半开门一直在店里待到晚上歇业，身兼老板、会计和售货员，她还要根据市场走向进货，并抽空与顾客聊天，了解她们的喜好，周末中午人少时，Jessica也会抽空去周边的店逛逛，知己知彼。现在，结婚不久的Jessica越来越觉得时间不够用，老公也常抱怨没有共处时间，明年要孩子的计划将逼迫她在本职与兼职之间做选择。

　　「经验分享」

　　熟悉行当兼职上手更快从自己熟悉的行当做起，懂得操作规范，了解进货渠道和市场，上手会容易些。做兼职老板之后，钱挣多了，但最重要还是那份成就感，有了另一个收入，以后买车、要孩子底气也足一点。我的周末完全被它侵占了，特别是结婚后更觉得时间不够用。等实在忙不过来，就把工作辞了，店上了正轨之后就和老公旅行放松一下。毕竟，本职和兼职都是为了更好地享受生活。

　　专家说法

　　兼职前 进行自我职业分析评估

　　职场人士在决定和寻找兼职前，应先对市场需求、自身能力等有全面了解。首先，从3个标准来考量是否适合兼职。第一，自己目前的工作经验和能力是否是市场广泛需求的。第二，自己目前掌握的技能和经验能否转化为相应行业需求。第三，是否可以把握本、兼职之间的平衡度。

　　其次，在选择兼职前可从以下几个方面先给自己做职业分析评估。一是核心技术能力，主要指自身所掌握的专业技能。二是广泛性应用技术能力。比如培训师的广泛性应用能力包括对哪些企业、客户的了解，在沟通、演说、演示方面的能力等，因此想要找兼职就可以从这些能力出发寻找需要好口才、说服力的相关行业。三是技术能力。比如微软公司要求创意能力，而创意正好也符合广告公司的用人需求。

　　兼职中 用成长的心评估待遇

　　遇到合适的兼职可以先拿下，有利于拓展技术种类、增长经验和专业客户资源等。但做兼职的核心是提高技术经验、获得成长型资源，要用成长的心评估待遇。在确保基本保障的前提下，其他待遇都可以商榷。

　　提醒：不要接受对方许诺的长期回报待遇或未来回报。

　　兼职要的是现实性、立马兑现的现行回报，是以现金为导向的。专家型兼职，可要求预付定金，人手型兼职可要求现实回报。

　　忌讳把外面接来的工作，拿到公司来做。但也忌讳硬分主次，兼职也要用心对待，因为维护好兼职的口碑对以后发展也大有关系，此外，无需因本职而抑制了个人的发展，在无法达到平衡时，就应根据个人发展需要做出合理取舍。

　　兼职后 及时进行自我利弊评估

　　兼职一段时间后，要对兼职为自身带来的利弊作分析评估。职业咨询顾问建议可从以下几方面分析。首先，职务评估，看兼职对自己的职业能力、职业资源、行业能力、客户群等有什么影响。其次，资源评估，看兼职对自身行业资源、行业人脉、客户人脉有没有裨益。

　　第三，行动评估。看兼职中用什么样的方法切入更容易赢得别人的认同，还可以运用哪些，如视频、博客等专业拓展渠道。第四，待遇评估。了解自己的待遇在同行或类似项目中处什么水平。第五，发展评估。从业人员可将现金收入扣除之后，看一下自己兼职之后的核心竞争力增加了多少，目前的兼职是否可以纳入职业发展规划，是否有利于自己跳槽，或者目前的兼职是否有发展为专职的可能等。第六，个人职业满意度评估。

　　看目前的兼职对生活和本职工作压力有多大，是否存在职业错位情况，是否对心情有不利影响，是否减少了与家庭沟通，影响了人际关系等。

　　指导专家：卞秉彬，可锐职业顾问事业集团总裁，首席职业顾问，资深人力资源专家郭策，宏威职业顾问首席咨询师

　　兼职推荐

　　目前，热门的兼职类型主要有以下几种：

　　一、专家型兼职

　　采用专家型兼职的主要是在快速成长的行业市场、热门行业。对兼职人才的要求是有长足经验。包括IT领域，媒体，知识性服务领域如银行、金融业等，以及新型会所服务如瑜伽教练、私服等。

　　「建议」就目前市场而言，IT业人士，可选择的兼职方式很多，编程、IT类咨询、网络布线，网页设计、网站维护等都比较普遍。此外，以高薪闻名的同声传译、陪同翻译、笔译等翻译工作，以及培训师、会计师等，兼职人群的数量都相当庞大，但需有相应证书或专业资格。

　　二、项目型兼职

　　采用项目负责制的兼职工作，主要集中在知识服务性领域，如咨询、物流、广告、人力资源、电视制作等，对兼职人才的要求是有创造能力，有相关的项目操作、管理经验，能为项目结果承担责任，收入也最高。

　　这种兼职的优势在于专业单纯、联系面广，围绕一个独立项目展开工作。工作空间大，选择雇主有一定的灵活性，可以与多个雇主或多个劳动市场建立联系，获得更多的项目工作。

　　「建议」从市场来看，“项目”将成为新崛起的职业群体，用人单位也开始关注这种精简灵活的用人方式，未来的市场空间看好。

　　三、人手型兼职

　　人手型兼职主要集中在操作性强，不要大量技术的行业。如公司前台、客户服务中心、电话客服、开发技术员、程序员等。对人才的要求专业性不强，只要经过短时间培训就能工作。优势在于从业者可根据市场需求的变化和个人情况来安排工作“淡季”或“旺季”，还可在有限时间内身兼数职。

　　「建议」就市场而言，这种兼职形式已颇具规模，但也最易引发雇佣关系、利益分配方面的矛盾，相关职业经历也不利于职业资本的积累和个人职业的规划。

　　指导专家：卞秉彬，可锐职业顾问事业集团总裁（缪晨霞、王远征）