山西：紧缺高级人力资源管理人才

　　今年以来，很多企业一直都招不下合适的人力资源管理人才。日前，山西人才市场的相关工作人员对记者说，从2月份到5月份，高级人力资源管理岗位的应聘成功率不足20％。

　　山西人才市场统计数据显示，今年以来人力资源管理岗位一直处于供不应求的状况。不过，该岗位的短缺，不是绝对的短缺，而是相对短缺。即市场上相关人员的素质，很大一部分难以满足招聘单位的需要。

　　据山西人才市场有关专家介绍，目前，人力资源岗位最为紧缺的是高层人力资源管理人才。人力资源总监，是企业人力资源管理的主要负责人，他的工作主要是通过人力资源战略决策，制度建设，政策选择和业务指导，使企业目标与员工相结合，从人的角度优化企业经营机制，建立企业竞争优势。对这类高层人才来说，第一要非常深刻地理解公司发展目标、理念；第二是具有强大的执行力。不仅要对企业成长、企业文化、公司远景以及对员工、同事等都有所了解，更要有能力参与到对企业发展目标的实际操作中。

　　只要愿意下基层，农林类毕业生十分走俏，找工作很轻松。上周，在山西人才市场举办的“农林、经济、商贸、旅游、销售”专场招聘会上，农林产品加工、园林绿化等岗位占到了总需求的30％左右，农林毕业生只要肯下基层，找工作很顺利。

　　山西林业职业技术学院的小王在招聘会上当场和一家民营林产品加工小企业签订了就业协议，他对记者说：“其实到基层去锻炼一下也是很好的。我们学校的毕业生大多是从基层干起的，他们中的很多人都成为了基层干部、技术骨干。

　　山西人才市场相关负责人对记者说，近年来国家十分重视林业、生态环境和 “三农”问题，说农林水利类毕业生到基层去发展空间很大。

　　5月以来，持续的股市火爆热潮，直接引发了才市对证券人才的大量需求。

　　从2006年底的大牛市开始，无论是股票还是基金，证券市场很是火了一把，由此导致各大证券公司业务量大增，人手严重不足。据山西人才市场工作人员介绍，今年2月份以来，多数金融证券公司就开始大肆招兵买马，5月份需求量达到了最高峰。

　　据统计，仅5月份在山西人才市场登记现场招聘的证券公司就超过了10家，累计招聘次数高达50多次，招聘岗位涉及理财规划师、证券分析师、投资经理、客户经理等。（贾四文）