才市“东莞模式”引人关注

　　6月22日~23日，由中国人才交流协会主办、东莞市智通人才连锁有限公司承办的“2007年全国民营人才服务发展论坛”在东莞举行，来自全国27个省市的130多家民营人才服务机构、政府人事部门等单位代表参加了本次论坛。在会上，东莞民营人才市场独特的运作及经营模式引起了业内同行的关注。

　　“东莞模式”受业内关注

　　与国内许多地区政府垄断经营不同，东莞民营人才服务一直是市场上的“主角”，这种完全市场化的运作模式也引起了国内同行的关注。据东莞市人事局统计数据显示，1995年东莞只有两家人才市场，现在，全市人才市场已发展到14家，另有21家人才中介服务咨询点，分别分布在全市25个镇街。

　　东莞市人事局副局长叶松柏表示，目前东莞形成了招聘求职两旺的局面，仅2006年，全市人才市场共举办人才招聘会1220场，参加招聘单位有12.8万多个，入场应聘人员有136.5万人次。“把人才市场的经营权留给社会资本，由民营企业来经营和发展，这种完全市场化的运作模式，在全国来说都是比较少见的。”

　　积极探索连锁经营

　　随着我国人才服务对外资开放，跨国人力资源服务提供商已通过入股、并购、合资等方式进入中国市场，实现了在中国内地的布局。2006年，人事部批准外资可绝对控股上海浦东人才中介机构，这被视为行业更加开放的一个信号，也给本土人力资源服务的发展增加了竞争对手。

　　就此，与会行业代表对人才服务机构的创新与发展问题进行了交流和探讨，其中东莞人才市场连锁经营方式也引起了不少同行的兴趣。中国人才交流协会常务副会长、人事部全国人才流动中心主任司益磊就认为，面对人才服务业出现的新情况、新问题，民营人才服务机构应加强合作意识和能力，探索跨区域合作发展和连锁经营发展的有效途径。

　　东莞智通人才连锁有限公司总经理苏琳就建议，政府部门能支持民营人才服务企业进入境内外资本市场融资，通过股票上市、发行企业债券等多渠道筹措资金，以取得更大的发展。（赖琴、蔡小梅）