成都：技术好油漆工年薪20万

　　矛盾

　　如今高技术工人越来越少，一个低学历的油漆工年薪竟达到20万元！“为什么？就因为他刷出来的家具就是好卖，这就是技术，是在一线一点一滴积累起来的技术。”

　　现在的大学生择业很多人都把目光盯在行政管理以及市场营销等方面，“不晒太阳、活路轻松、工资高，而且体面，这才是他们想要的工作。”

　　一个工厂的6名享受高薪的技术工人，全部是初中以下文凭。企业技工稀缺，一才难求，为何出现这种状况？有专家认为，在大学生们就业的眼光只盯住中高端职位而又无法实现的情况下，从一线干起并不失为一条好的发展路径。当然，对企业来说，他们更期待高文化素质的技工。

　　企业呼声

　　在新津 技工缺口非常大

　　许多技工都是外地来蓉打工者，是非常容易流走的群体，为了留住他们，公司采取了一系列措施……

　　一名仅仅具有初中文凭的技术工人，年薪达10万元！工人可以拿到如此高薪，确实让人惊讶。倘若从另外一个角度观察，问题就并非那么一回事了。

　　昨天上午，成都人才市场。王胜（化名）看着越来越稀少的求职者，他一脸的茫然，“工资已经开得足够高了，居然招不到我们需要的技术人才！”作为新津县某公司人力资源部经理的他说。这是他半年来的第4次“技术人才打捞”，来问的人倒不少，可一个也不符合企业所需。今年是“三新突破年”，新津县提出的“融入大都市”为民营企业发展提供了更广阔的空间，但就在这个时候，企业技术人才的缺乏更明显地浮现出来。昨天中午，在返回新津的路上，王胜说，“很多企业已经将求助的目光投向了即将开建的专门培训技术人才的学校。”

　　技术工人的缺乏是老生常谈的话题，但同时也是让企业持续头痛的问题，为了保住人才不流失，高薪是个基本手段。小苏就是这样被留下来的。

　　昨天上午，记者来到新津事丰医疗器械公司，接待记者的公司负责人董印国指着一个刚刚成立的新车间说，新车间需要200名熟练工人，“工人就地找，跟着老工人，一周时间可以锻炼出来，但要找一个可以解决技术问题的工人就相当难了。”他说，该公司有这种技术工人，“不过都是从浙江请过来的，本地招不到。”小苏就是该厂仅有的6个技术骨干之一，他的年薪是10万元。

　　小苏今年30岁出头，初中毕业后就没有继续读书，进入浙江的一家医疗器械工厂当学徒，他学的是模具，“学了4年才出师。”这是一个技术性要求及其严格的工种，如果模具控制不好，生产出来的产品很难达到质量要求。因为很少有人愿意在车间一线兢兢业业从事技术工种，他的出师便为发展打下了基础，很多企业都争着要他，他当然选择了工资待遇高的企业。

　　事丰公司是8年前将他从浙江请到成都的，董印国说，当时他们也试着在成都本地招技术工人，“但从那时开始，愿意当技术工人的人就越来越少，成都根本招不到。”最开始，小苏的年薪只有几万元，但随着技术的日趋精湛，老板给的工资也节节攀升，最终达到今年的10万元年薪。

　　像小苏这样的技术人才，事丰公司共有6名，待遇最低的也是几万元，他们都来自于浙江。董印国说，这些人都远离家乡，是非常容易流走的群体，为了留住他们，公司采取了一系列措施。6个技术人才中，技术最精湛的3人都由公司配了小车，除了应得的工资外，还参与年终分红。“特别是小苏，为了让他安心在新津工作，我们副董事长还当了次红娘，给他找了个本地姑娘，把家安在了这里，这样他可以心无旁骛地工作了。”

　　令记者感到吃惊的是，在很多人将人才与高学历等同的今天，事丰公司的几个技术人才都是初中文化程度。

　　市场暗战

　　人才少 大多数被“雪藏”

　　怕被挖墙脚，企业只有从一些普通工人开始培养“自己的人”，即便如此，担忧依然存在——只有在技术人才相对饱和的前提下，企业的担忧才不会那么严重

　　在事丰公司采访，记者并没有亲自接触到小苏，董印国以“不方便”为由拒绝记者当面采访他，甚至连他的全名都不肯告诉。陪同记者采访的新津县就业局相关人员对记者说，关于厂里有多少技术人才、他们叫什么名字，这些都是企业的秘密，不愿透露出来，“现在是一才难求，估计他们担心被别的企业挖走。”

　　在技术人才奇缺的现实状况下，企业相互“挖墙角”已经成了新津企业公开的秘密。昨天中午，在该县一家化工企业，姓王的副总经理在记者答应不点企业名称和他的名字的情况下才接受记者简短的采访，他说：“如今一才难求，‘冒富’是很危险的事情。”他告诉记者，前年，他们聘请了一个技术人才，由于谙熟生产工艺和技术流程，他很快就被提拔成副总经理助理，协助分管生产。在提拔时，这名技术人才还与企业签订了保密协议，“可仅仅干了10个月，他就提出辞职了。”这名员工在答应了企业“不从事相关行业、不向同类行业提供技术咨询”等条件下，企业才批准他辞职。但令企业恼火的是，该员工很快就到了双流一家同类企业上班，之前答应的条件几乎没有任何约束力。

　　王总对记者说：“他如今为我们的竞争对手服务，可我们很难拿到证据说明他使用了我们的一些技术，技术上的东西是很难取证的。”如今，这家“被整怕了”的企业只有从一些普通工人开始培养“自己的人”，即便如此，担忧依然存在，“万一哪天另外的企业给出的工资比我们高，还是可能流失。”王总认为，只有在技术人才相对饱和的前提下，企业的担忧才不会那么严重。

　　三旺集团的人事部负责人对企业间相互“挖墙脚”也感同身受，他告诉记者，“几乎每家企业人事部经理都是标准的猎头，他们的工作之一就是收集技术人才信息，瞄准机会下手。”他称，如今，在行政管理方面以及市场营销方面，人才相对好找得多，“最难的就是找个能在一线车间起主导作用的工人。”记者提出要在该企业找个技术工人采访，但同样被他拒绝。

　　人才瓶颈

　　眼光高 大学生看不起技术

　　如今，三旺集团在技术工人的培养上基本不选择去大学招聘了，他们采取的方式是从一线普通工人培养起

　　10万元年薪招聘一个技术工人本就让记者感到惊讶了，但在进一步采访过程中，记者又听到了一个更让人惊讶的故事。故事的主人公就是某企业副总经理的朋友，这名副总经理告诉记者，他的这个朋友仅仅是名油漆工，刷得一手好漆。他是做家具的，去年被成都一家家具厂聘请过去当油漆工，“那家企业给他的年薪是20万元，不当官，只是普通工人，每天就在油漆车间给家具刷油漆。”对于一个工人来说，20万元的年薪算得上是天价，“可老板还把他奉为上宾，为什么？他刷出来的家具就是好卖，这就是技术，是在一线一点一滴积累起来的技术。”

　　据了解，这名拿着天价工资的油漆工文凭也不高，“估计就是初高中文化水平。”相对于这种高技术的低文化工人，那些具有高文凭的人反而让企业伤透脑筋。

　　三旺集团人事部负责人告诉记者，在技工型人才紧缺的情况下，他们曾经试图从大学生上着手培养这种技工，“他们文化素质高，领悟力强，培养起来会更快。”两年前，该企业就趁大学毕业生双选会时走进两所颇具知名度的大学招聘，但尴尬的是，“一些大学生一听企业在新津县，要到新津上班，马上就转身走人了，他们认为新津是乡下，他们愿意呆在大都市，哪怕工资相对低一些。”

　　这仅仅是尴尬之一。负责人说，很多大学生一来应聘，就盯住行政管理岗位，“不晒太阳、活路轻松、工资高，而且体面，这就是他们想要的。”他说，企业最需要的是那种沉得下去，兢兢业业学技术的大学生，“可并没有人愿意到车间一线去。”

　　在经历了两所知名大学的尴尬招聘后，三旺集团才盯住声望不是很高的大学，尽管大多数的大学生仍然盯住行政岗位，但毕竟有人愿意到车间一线去学技术。经历了大学的“高素质尴尬”后，如今，三旺集团在技术工人的培养上基本不选择去大学招聘了，他们采取的方式是从一线普通工人培养起，“他们文化虽然不是很高，但踏实肯干，珍惜培养机会，而且普遍对企业文化有较强的认同感，因而将来更容易留下来为企业工作。”

　　观点

　　大学生 请转变你们的视线

　　新津县是我市民营企业发展较早、速度较快的区（市）县之一，因为今年是“三新突破年”，该县制定的相关政策让民营企业具有了更广阔的发展空间，很多企业都在今年扩展了自己的规模，新落户的企业也增多，因而需求的普通工人、技术工人量也大大增加。该县就业局负责人对记者说，年初以来，就业局订单式培训连续不断，主要是普工培训，而技术工人的需求则很难满足，“大多数企业求才的范围已经扩展到了全国，常年在网络上挂着招聘启事。”虽然有的企业眼下并不缺少技术工人，但他们仍在招聘，“主要是囤积人力资源，一方面为企业发展作准备，一方面担心有人跳槽。”

　　新津县“遭遇”的技术工人一才难求，实际上是从一个侧面反映了我市较为普遍的用工状况。省社科院区域经济研究所专家王小琪说，年薪10万的技术工小苏和年薪20万的油漆工虽然是个案，但折射出来的是技术岗位广阔的发展前景，“如今正是大学生毕业选择就业岗位的时间，很显然，在就业竞争激烈的现在，部分大学生很难马上找到工作。我认为大学生们应该赶快转变观念，与其待业，还不如勇敢地站出来，从企业一线干起，将来极有可能成为蓝领中的金领。”

　　相关报道

　　政府支持　成都技师学院要来了

　　呼吁大学生转变就业观念，仅是解决技术工人缺乏的一条途径，对于求贤若渴的企业来说，即将开建的成都市技师学院将会缓解他们的饥渴。据了解，我市将打造一所“中西部领先，设施一流，服务一流”的国家级高技能人才培训基地——成都市技师学院，预计政府将投资3.5亿元，在明年7月30日前竣工交付使用。此外，该技师学院还将在金堂、都江堰等9个区(市)县设置分校，每年向成都及省外输出1.9万“蓝领工人”，根据规划，将实现对成都“第三圈层”的技师培训全覆盖。

　　解决技术工人“一才难求”的状况，春天似乎并不遥远了。（邓晓洪）