青岛：下半年高级会计人才最抢手

　　记者今天从青岛人才市场了解到，统计数据显示，二季度才市依然供需两旺，提供岗位数达227696个，进场人数达563892人，均比一季度增长了近10个百分点，供需比为2.4：1。与一季度才市火爆场面相比，二季度整体走势趋于平稳，才市整体进入休整期。专家预测，高级会计类人才将成为下半年才市的热点。

　　综合青岛人才市场整体走势，销售类（销售助理、销售经理/主管）、技术类（软件工程师、电子工程师等）、人力资源类以明显优势成为“常青”职位，二季度里此类岗位依然表现强势，会计与经营管理类职位也有一席之地。

　　值得关注的是会计职位，二季度主要以普通会计类职位需求为主，预计下半年，各企业将会从日常生产和运营管理等，逐渐转移到年终的财务审核、质量审核等上来，精通企业管理和审计理论，并且有较高实际操作经验的高级会计类人才将成为下半年才市的热点。

　　另据数据显示，外贸类岗位供需比为1：8，招聘形势不乐观。外贸人才需要懂得国内外贸易法规和操作惯例，具有较高的外语水平、较丰富的从业经验，进入门槛要求较高。这个门槛，不是通常认为的学历，而是专业资格证。按国家规定，跟单员、外销员、单证员、报关员、国际货代业务员和报检员等，虽然对学历要求并不高，有些只需高中、中专以上，却都要求持有国家通用的资格证上岗工作。许多国际贸易专业本科毕业的求职者，具有较强英语功底，因为没有资格证书，照样不能胜任这一工作。

　　经过二季度的调整期，才市将迎来有着“金九银十”之说的三季度。不管是对于07年新进的员工还是用人单位来说，近半年的磨合与认识，都会有一个选择期；与此同时，对于想转型的员工来说，往往会借助才市高峰期寻找更好的发展空间。这样一来，在下一个季度里，才市将会上演一场人才大战。

　　而且有规律显示，才市高峰期将以基层岗位员工居多，高薪层的跳槽表现较为随机，基层岗位员工的跳槽则随才市起伏变化较大。值得注意的是，对于刚找到工作的毕业生来说，不适合选择这个时机跳槽。目前，用人单位普遍看重员工的忠诚度，尤其是应届毕业生。对于新人来说，3年的成长期会让你成为一个企业的主力，专家提醒不要盲目选择跳槽。（张申）