5年嘉兴需要16万技工人才

　　昨天上午，来自四川的刘超河走进了市总工会职工服务中心，在职业推荐摊位前进行简单的交谈后，该中心就把他安排到秀洲工业区一机械厂工作，试用期为每月1500元。小刘这么顺利地找到工作，其实理由很简单：自己是一名熟练的技工。“技工人才相当紧缺，企业需求量很大。”该中心主任李金发如是说。

　　现实：“技工荒”一直困扰企业

　　“这段时间，很多企业需要大量的技工。”李金发告诉记者，目前，车工、纺织工、钳工等技工相当紧俏，仅秀洲区新塍镇一大型不锈钢企业因扩大生产，就需要100多名技工，但很难招到满意的人，“一般的技工都难招，高级技工就更难招。”有的企业开出的高技工月薪达4000元左右，但仍是招不到人。

　　“出来打工的人是很多，但有技术的并不多。”秀洲工商分局新城工商所负责人说，一些企业为了招到技工，甚至到别的企业挖人。嘉兴一家著名服装企业为了留住高级缝纫工，给出了许多优厚条件，在该企业工作的张先生来自湖北，如今已经是该公司车间主管了，来嘉兴只有4年时间，却已经在这里安家落户了。

　　嘉兴一家建材股份公司负责人说，由于该企业是国有企业，因此该企业许多专业人才被其他同行企业挖走，“有的企业开出的待遇是我们企业的两倍，很有诱惑力。”因此，技工跳槽现象较为突出。

　　缺口：5年需16万名技工人才

　　在上周的省政协专题调研中，不少企业负责人介绍说，企业发展与技工队伍素质现状不相配。

　　对此，市劳动保障局负责人介绍说，去年市劳动部门对2172家企业的技能人才进行了抽样调查，结果发现技工仅占职工总数的39%，与要求相比还有11%的缺口；高级技工比例明显偏低，仅占技工人才的13.5%。

　　据统计，仅去年我市技工缺口就达2万人，其中高级技工缺口4000人，预计在今后5年中，全市企业需求的技工总数为16万人，其中一般技工13万人，高级技工2.5万人，技师（含高级技师）5000人。而技工缺口最大的是制造业，为65%；其次是建筑、批发及零售业。

　　出路：加快企业技能人才培养

　　是什么原因导致了技工的缺口如此之大？市劳动保障局负责人解释说，从整体上看，我市技能人才培养工作的力度还不够大，高技能人才的成长渠道不够畅通，数量也十分短缺。同时，随着大量农村富余劳动力涌入二、三产业，我市劳动者的整体素质没有发生质的变化，中高级以上技能人才的比例仍然不高。同时，不少企业只使用不培养，企业对员工的培养不够。此外，高技能人才的评价、激励和流动机制尚未形成。