宁波“工资套餐”破解企业用工难题

　　夫妻双方如果都在同一家企业工作，且签订了一年以上的劳动合同，2人的工资总额可提高10%，并在住房、就餐、子女上学等方面享受优惠政策。员工频繁跳槽现象严重困扰着民营企业，余姚市小曹娥镇的不少企业在规范用工行为的同时，纷纷推出了“工资套餐制”等人性化管理措施来破解员工频换“东家”的难题。

　　“夫妻工资套餐制”是该镇民营企业留人留心、减少员工流失的又一举措。在舜奇电器有限公司打工的四川籍民工王德江、何光群夫妇，享受这种“夫妻套餐”已有6个年头了。王德江的月薪已从进厂时的1200元增至现在的2800元，并且已晋升为公司涂装部主管。经公司牵线搭桥，老王的儿子高兴地进了镇中心小学就学，一家人过着幸福和美的生活。

　　该镇浙江博克电器有限公司等企业还推出了“服务年限套餐制”，有效地稳定了外来员工队伍。这些企业规定，凡员工与企业签订三年以上劳动合同，就可享受由基本工资、年递增工资、工龄补偿工资构成的“服务年限套餐”。

　　“工资套餐制”破解了企业的用工难题，增强了企业的凝聚力。今年1月至5月，小曹娥镇民营企业员工参加社会保险率比去年同期增长了65%以上，8成企业对员工进行了技能培训，全镇工业企业实现销售额12.9亿元，比去年同期增长了42.8%。(王文苗、陈炎均、汤碧琴)