国资运营责任者 年薪最高50万元

　　日前，市国资委与中国标准工业集团公司、西安工业资产经营公司、西安旅游集团公司等7户市属重点国企签订新一轮年度经营业绩考核责任书。此次签订的责任书一改以往对企业负责人“有职务、没有严格考核；薪酬与企业业绩不挂钩”的传统考核方式，而将国资运营责任者的收入与企业年度运营综合业绩直接挂钩，达到考核业绩标准的企业负责人最高年薪可达50万元。此举标志着我市国资系统自上而下的“考核层层落实，责任层层传递，激励层层连接”的国有资产保值增值责任体系初步建立。

　　7户国企签订的经营责任书，以市国资委制定的《市属企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《市属企业负责人薪酬管理暂行办法》为依据，考核指标设置科学、务实、合理，体现“强激励，硬约束”考核机制要求。责任书根据企业所处行业特点，综合考核企业经营管理水平、技术创新投入、风险控制能力；考核内容尽量量化，使考核结果更加科学合理。充分体现科学发展观和省十一次党代会精神的贯彻落实，体现建设和谐社会、关注民生、共享改革发展成果等要求是责任书的显著特点。如在分类指标中，为高能耗企业设置了万元产值综合能耗降耗指标；根据公用事业企业的实际，分别设置供热面积、社会贡献率等指标。在强化企业社会贡献、国资保值增值责任的同时，企业负责人对企业职工收入增加责任，在责任书中明显体现：各企业负责人年薪不得超过50万元，且不得超过本企业职工年平均收入的12倍。

　　为促进国资运营保值增值能力持续提高，防止企业经营者的短期行为，市国资委还将启动任期业绩考核，依据企业经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩与任免，任期考核结果与企业负责人任免挂钩，做到“有任命、有任期、有目标、有考核，以综合业绩论任免。”（肖持刚）