岗位多求职人少 兰州服务业出现“用工倒挂”

　　位于甘南路的一家火锅店，连续在店门外打了一个月的招聘广告，最终却只招到了1名服务员。与这家火锅店一样，几乎兰州市面上所有的餐饮店、娱乐场所都在门口不定期地摆放着招聘服务员的广告，可都与这家火锅店一样，很难招到所需要的服务员。昨日，记者从城关区劳动局就业中心了解到，就这类人员来讲，今年出现了往年少见的“倒挂”现象———社会上提供的工作岗位反倒比求职人员还要多。

　　年轻人频繁跳槽

　　中专毕业的小魏来自皋兰农村，她原先在一家美容院打工，因为和老板争吵了几句，一气之下就辞了工作。她告诉记者，现在找个工作太容易了，自然没必要受老板欺负，不像她3年前刚毕业的时候，到处找不到工作，不要说主动辞职，心里老担心老板把自己给辞了呢。事实果真像小魏说的那样，辞职不到三天，她就在新世界百货找到一份营业员的工作，工资比原先的还要高。

　　一方面是像小魏这样的年轻打工者频繁跳槽，另一方面是用人单位经常为“用工荒”而发愁。位于东郊巷的名流火锅城在店门口摆出了“长期招聘”的招牌，也在报纸上发布了招聘广告。可这里的负责人告诉记者，虽然他们的工资在兰州餐饮行业里已经很高了，也陆陆续续来了一些应聘者，但服务员的流动性非常大。往往是新服务员刚刚培训得差不多了或者干了没几天，就因不服管理等原因辞职了。所以，总的来说服务员还是很缺。

　　外地“用工荒”波及兰州

　　记者从城关区劳动局就业中心了解到，营业员、餐厅服务员紧缺的情况在去年就有所显现，但基本上还能够实现供需平衡，但今年却首次出现了岗位多而求职人员少的情况。从他们掌握的情况看，比起去年，各类服务人员的平均工资都在增长，有些用工单位也把年龄放宽到了30岁左右，可还是很难招到合适的营业员或服务员。一家餐饮企业需要30名服务员，在就业中心“挂”了一个月，也只招了不到10人。

　　分析原因，一是兰州的第三产业发展迅速，提供的工作岗位迅猛增加，二是外地的“用工荒”波及到了兰州，因为外地对这类人员需求量的猛增，致使本地的很多劳动力都流向了一些大的城市，毕竟那里的用工待遇要比兰州好一些。还有就是大多餐厅服务员、营业员岗位对用工者要求年轻，这种“年龄选择”也进一步加剧了这种情况。

　　劳动力实质上依然过剩

　　城关区劳动局陆副局长认为，现在企业特别是服务行业越来越倾向于只利用劳动力劳动生命最年轻的时段，这一时段一旦结束，对二、三产业来讲，劳动力就失去价值，多数不再利用。这种用工特点，使城乡两方面都出现了劳动力剩余问题。

　　在城市劳动力需求旺盛的背景下，农村年轻人纷纷进城，“抢占”了城市“4050”人员的就业机会，致使城市人口实际退休年龄远远低于法定退休年龄。同时，农村40岁以上庞大的劳动力人口，却似乎只能留在农村，年轻农民工在城市呆一段时间后就要回到农村，这就造成了滞留农业的劳动力剩余数量依然巨大。以上原因都对二、三产业劳动力市场的供应萎缩起了个助推作用。

　　很显然，现在出现的劳动力过剩或短缺，其实指的是处于用工黄金时段的年轻劳动力，而不是指40岁或35岁以上劳动年龄人口。所以说，要解决问题，主要还有待于企业在用人上进一步放宽年龄限制。