沈阳划定企业工资指导线 职工年薪最高涨4358元

　　沈阳市企业职工年薪最高可涨4358.64元。7月10日，沈阳市2007年企业工资指导线正式公布，其中增长基准线为16%，增长上线为22%，下线为7%。与去年相比，增长基准线高了1个百分点，增长上线高了3个百分点，下线与去年持平。

　　沈阳基准线高于全省

　　7月2日，辽宁公布了全省企业工资指导线。其中，工资指导线基准线为12％，上线为19%，下线为5%。与全省相比，沈阳市企业工资指导线的基准线要高出4个百分点，而上线和下线分别高3个百分点和2个百分点。

　　据了解，今年企业职工工资增长上线较去年高出3个百分点，这反映了沈阳市景气行业发展速度在加快，企业职工的工资水平也在快速增长；增长基准线高出1个百分点，下线与去年持平，反映了沈阳市大多数企业职工工资水平在平稳增长。

　　职工年薪最高可涨4358元

　　根据省劳动和社会保障厅发布的全省企业工资指导线，辽宁省职工年收入平均增长最多3078.76元，最少810.2元。沈阳市由于指导线高于全省，因此全市职工最高工资将高于全省千元以上。

　　如果按照2006年沈阳全市职工平均工资19812元计算，各企业按照今年的指导线基准线增长工资总额，如按照指导线上线则为19812×（1+22%）=24170.64元；按下线为19812×（1+7%）=21198.84元。这也意味着，在企业经营允许的情况下，沈阳职工年收入最多可涨4358.64元，最少涨1386.84元，沈阳职工最高年薪高于全省1279.88元。

　　企业可参照基准线涨工资

　　据市劳动和社会保障局介绍，企业工资指导线主要是根据沈阳市近十年的社会劳动生产率、职工平均工资增长率等相关数据科学计算得出的。工资指导线是企业工资总量可以增长的幅度，每年发布一次，和劳动力市场指导价位、企业人工成本一样，是政府为企业和劳动者提供的一种劳动力市场价格信号，不具有强制性。

　　市劳动部门表示，工资指导线发布后，各类企业可根据自身生产经营和效益情况，在工资指导线合理控制的区间内，拟定今年工资增长的幅度。调整后的工资不得低于本地最低工资标准。（丁宁）