济南市2007年第二季度人力资源市场供求状况分析

　　市就业办今天发布《济南市2007年第二季度人力资源市场供求状况分析》：总体而言，全市人力资源市场劳动力供大于求；从求人倍率看，一个电焊工可以有4个岗位可以选择，最为抢手。

　　人力资源市场供求总量有所缓和，与一季度相比，供求量均下降5000人左右，下降原因主要是一季度大量集中的招聘会使部分企业招工完成，大部分城镇求职者也落实了工作岗位，大量进城务工人员已经走上工作岗位；其次，二季度大量毕业生还没有进入市场求职，毕业生求职高峰期没有到来；三是我市国有企业改革改制工作正在积极筹备中，大量员工还滞留企业内部，未与企业脱离关系，无法走向市场进行求职。此外，市场结构性矛盾继续存在，供求表面看就业不算很困难，但企业招聘不到合适人员，求职者找不到合适岗位的现象依旧存在。

　　业内人士分析说，高学历、高技能人才就业比较乐观。具有高级技能或高级职称的人员，不论求职还是跳槽都相对容易，劳动力价格也较高，技能或职称较低的就业人员在薪酬、福利、保障等方面也相对较低。

　　从供求总体情况看，二季度求人倍率为91%，比上季度下降15个百分点，比去年同期下降5个百分点，进场招聘的岗位数小于进场求职的人次数，求职难度有所增长，形成总量下降而求人倍率上升的状况。

　　从产业分组看，第三产业依然是招聘的主力，总招聘人次43748，占总招聘人数的72.79%，与上季度持平，与去年同期比下降16个百分点；第一产业需求人数最少，才30个人，占总招聘岗位数的5%，与去年同期相比下降9个百分点；第二产业招聘上升势头明显，总招聘岗位43748个次，这与我市政策引导有很大关系。(傅晓峰、种夏、志鹏)

　　招聘人数最多的是批发和零售业，共招聘17333人次，占总量的28.84%。其次是住宿和餐饮业，共招聘12080人次，占总量的20.1%。制造业共招聘11419人次，占总量的19%。据分析，批发和零售业一直是我市劳动力市场中的招聘大户，但由于其岗位灵活，人员流动频繁，社会保障政策落实不好，使这一行业的人员就业容易，但失业也多，用人单位和企业应该加大激励机制，“养贤储优”，尽量使自己的员工干得好留得住。

　　随着天气的转暖，旅游业开始兴起，带动了相关行业，如宾馆、饭店、旅游公司等，因此住宿和餐饮业招用人员量开始上升。但劳保专家指出，以上两个行业存在一些问题，如宾馆的许多服务人员没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，劳动力价格偏低等。

　　从职业分类供求情况看，商业和服务业人员及生产运输设备操作工供求双方数量上占到2/3强，成为求职和招聘的主力，农林牧渔水利生产人员求人倍率为85.86倍，需求旺盛而求职的偏少，具有相关技术的人员可以继续从事其职业。一些没有技能不好落实就业岗位的人员不妨向这个方面发展。

　　二季度需求缺口最大的是钳工，缺口数为1871人次，其次是美容美发人员，缺口数为1452人次；从求人倍率看，电焊工最为抢手，一个电焊工可以有4个岗位可以选择。