东莞：劳动密集型行业招工遭冷遇

　　7月14、15日，东莞长安镇汇安人才市场举办的现场招聘会上，近800家参会企业提供1万余个就业岗位，其中又以中小企业为主，占参会企业总数的70％，招聘求职场面火爆。不过，一些劳动密集型行业招工仍然困难。

　　月薪2000鲜有人问津

　　在招聘会上，虎门永红制衣厂的海报上打着“月薪1500元~2000元招聘熟练车工”，现场却鲜有人问津。说起招聘车工，招聘负责人付小姐也是面带难色，“往年招聘根本就不用来人才市场，在厂门口就能招到人，现在招聘广告贴出去十多天，根本就无人问津。”

　　在谈到是否因为待遇偏低时，付小姐当即给予了否定。据她介绍，该职位底薪是980元，包吃包住，计件工资，一个熟练工实际上月收入可以达到1500到2000元。她还给记者算了笔账：“一个普通办公室人员的收入也就在2000元左右，除去房租和伙食费，一个月也节余不下多少。而车工都是包吃住的，赚的是净钱，并不亚于办公室文员的收入。”

　　劳动密集型行业用工吃紧

　　同类职位待遇提高不少，缘何对求职者还是没有吸引力？一位湖南籍求职者刘小林告诉记者，自己以前就是在制衣厂做车位的，一个月工资不到1000元，工作辛苦，从上午到晚上，一天起码要干10个小时，生产任务重的时候甚至一天要做十二三个小时。每天累到筋疲力尽，而且休息时间少，一般一个月只有两天休息。

　　“服装行业季节性强，遇到生产淡季的时候，又整天没事做，闲得发慌，所以我干脆辞工不干了。”刘小林说，不稳定的收入加上工作辛苦，令她对工作已经失去了兴趣。

　　该人才市场策划部主管张世敏认为，劳动密集型行业出现用工吃紧，主要原因是工人待遇没有提上来，而且加班时间过长对工人的伤害较大，造成员工流失率一直居高不下。

　　为留员工企业大打温馨牌

　　为吸引求职者的目光，有企业在提高薪酬的同时，也开始注重员工福利和人性化管理。记者在现场看到，有不少企业在招聘海报上标明：按劳动法提供加班工资、给员工购买社保、提供有薪年假、年度旅游。

　　有个别公司甚至还大打“温馨牌”，表示在员工生日时赠送礼物和生日蛋糕，为休假探家的员工报销来回路费，公司还提供保健室，并可报销70％的费用等等。

　　针对这一现象，天朗企业管理咨询公司负责人文先生表示，随着当前用工的吃紧，特别是新劳动合同法的出台，用人单位人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战。企业需尽快改进一些不规范的地方，提升员工关系管理水平，以避免劳资冲突。（赖琴）