牛市证券业收入调查：“从没有发过这么多奖金”

　　面对记者直白的提问，李先生(化名)显得很是坦然，“因为2006年业绩非常好，公司大幅度提高了员工工资和奖金，很多一线员工的收入与前两年相比提高了7-8倍。”

　　有10年从业经验的李先生现是一家创新类券商的核心管理人员。他告诉记者，公司一线的普通员工去年年终奖能有20万元，中层管理者能拿到50万元甚至百万元，从业10年来，公司从来没有发过这么多的奖金。

　　李先生和他的同事的境遇与中国证券市场的发展轨迹图高度一致。

　　过去10年里，中国股市从上一轮牛市的最高点2245.44点下跌到2005年6月6日的998.23点，经历了一个完整的牛熊转换周期。长期低迷的股市在股权分置改革等一系列政策的刺激下峰回路转，长期积聚的做多动能似乎一夜间火山爆发。证券市场的量价齐升直接成就了李先生及其同事的财富梦想。

　　李先生坦承，即使是大多数创新类券商，也难改靠天吃饭的命运，“这样的行情都不发奖金，那么，到了市场低迷的时候怎样面对辛苦工作一年的员工呢？”

　　券业人士普遍认为，2006年底以后大幅提高薪酬待遇是对若干年间券业人士薪酬过低的补偿，而这种补偿对于证券公司来说，也显得那么的迫不及待。

　　因为，在外资券商向中国市场不断渗透的今天，人才的争夺战已经打响，国内券商想要留住人才，“薪酬是很重要的因素”。

　　十年等一回

　　说起在公司10年的从业经历，李先生唏嘘不已，“例如，招收大学毕业的新人，最早的工资只有700元，后来逐步加到1300、2000、4000元”。

　　李先生承认，工资在证券公司薪酬体系中只是最基本的一块，“但我只赶上了牛市的尾巴，后来的证券市场又是江河日下，这样一来，奖金拿得非常少”。

　　据其介绍，在证券公司业务最萧条的2005年，很多公司员工的收入都是打折发放，“受影响最大的是经纪、自营等业务部门，打折比例从1折到9折不等”。

　　也就是在这一时期，证券公司经历了较为严重的人才流失，不少券商核心的研究、投资人才转投基金公司，以期获得更加稳定合理的个人回报。

　　经历痛苦和彷徨之后，李先生和他所在的证券公司以及浴火重生的证券行业度过了充满喜悦的2006丰收之年。

　　根据公开材料，银行间市场公布年报的券商在2006年全部盈利，大部分的券商净利润达到历史最高水平，同时，手续费收入、投行收入、自营投资收益增幅都在200%左右。

　　同时，券商年报还显示出，2006年券商年终奖同比大幅上升，平均涨幅接近200%，最大涨幅超过700%。

　　证券公司财务报表中的应付工资一栏，主要是该年年度奖金的预提部分。

　　2006年年报显示，中信证券(600030。SH)应付工资6亿元，而2005年应付工资仅为9669万元，2006年上涨幅度534%。根据中信证券披露的员工数量1150人，再考虑到中信证券实施的大规模股权激励计划，可以得出去年底中信证券员工人均年终奖金加股权激励接近50万元。

　　宏源证券(000562。SZ)2006年应付工资8988万元，相比2005年增长88.7%。而截至去年底，宏源证券员工总人数为1129人，据此计算，该公司年终奖平均水平为8万元。

　　“我公司主要业务部门人员的年终奖上升幅度也很大，有的高达7-8倍。”李先生说，公司采取的是密薪制，其他员工的收入不太清楚，不过，大体年终奖都应在20万元以上，核心管理人员的收入可达百万元以上。

　　“这么大笔的年终奖是我这10年来从没有遇到过的，”李先生坦言。