成都市劳动局昨公布317种职业工资指导价位

　　企业招聘员工应开出怎样的工资待遇？应聘者可以提出什么样的合理工资要求？昨日，成都市劳动局公布了《成都市2007年劳动力市场工资指导价位》，对总共317个主要职业和(工种)的工资指导价位进行了明确。其中，本科生薪酬增幅较大，达到23.6%。高级管理人员工资高位数最高，达到226426元。

　　据悉，此次公布的2007年成都市劳动力市场部分职业(工种)工资指导价位，是市劳动和社会保障部门抽样调查成都14大行业及其54个中类行业，共303户企业的22.3万从业人员得出。在本市部分行业工资指导价位中，收入最高的3大行业依次为：金融业；电力、燃气及水的生产和供应业；科学研究、技术服务和地质勘查。去年排名第一的房地产业滑落到第6名。从企业类型看，国有企业在平均工资、社会保险、职工福利、住房费用、教育费用等方面都略高于其他经济类型企业，而住房费用差距最为悬殊，其他经济类型企业的住房费用为1279元，而国有企业的住房费用为2706元。

　　分析

　　职业资格证将比学历证重要

　　市劳动局有关专家分析，目前国内就业市场对技术人才的巨大需求，预示着技术人才能继续“走俏”，成都许多企业在发展中碰到缺少技术人员的普遍问题。据统计，我国城镇1.4亿名职工当中，技术工人仅一半。其中初级工所占比例高达60%，中级工占35%，而高级工仅占5%，与发达国家高级工占40%的比例相距甚远。有关资料显示，目前我国新兴产业普遍存在人才缺口问题，其中软件行业的高级技术工人缺口即高达42万人。随着就业准入体制的完善以及职业资格证书制度的建立，这预示着社会正面临着从学历社会向资格社会的转型。换句话说，职业资格证书相对于学历证书而言，将会更适应今后经济发展的需要；越来越多懂技术、有经验、能动手的技术人才将会出现在生产第一线。今后学历、职称将仅仅是人才的外在标志，而不是人才的根本标志。今后只要是“能工巧匠”就有资格被纳入“人才”的范畴。无论学历、职称高低，只要能为社会作出贡献就是“人才”，打破了城市与农村、办公室与车间之间的“身份”界限。科学家、工程师是人才，高级技工、技师等“专家型”工人同样也是人才。

　　名词解释

　　工资指导价位：指劳动保障行政部门定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。其中，工资指导价位的中位数一般适用多数生产经营正常的企业，工资指导价位的高位数一般适用该类职业(工种)较为稀缺以及经济效益好的企业，工资指导价位的低数位一般适用该类职业(工种)相对富余以及经济效益差的企业。

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　　2007年成都企业工资指导线正式公布

　　昨日记者从市劳动局获悉，2007年成都企业工资指导线已正式公布。

　　地区生产总值增长13%以上

　　2006年，全市城镇职工年平均工资19293元，比去年增长11.7%，扣除物价因素实际增长9.7%；城镇单位在岗职工年平均工资22564元，比去年增长13%，扣除物价因素实际增长11%；企业在岗职工年平均工资20579元，比去年增长14.7%，扣除物价因素实际增长12.6%。

　　2007年成都市经济发展预期目标是：地区生产总值增长13%以上；第二、三产业增加值增长13.6%，第二、三产业社会劳动生产率预期提高11.2%；居民消费价格指数103%左右，城镇居民人均可支配收入增长8%；城镇新增就业人数不少于10万人，城镇登记失业率控制在4%以内。

　　12% 工资增长“基准线”

　　根据今年国家宏观经济政策和成都市社会经济发展实际，我市确定了2007年度企业工资指导线。

　　以职工平均货币工资增长12%作为企业工资增长基准线。企业在生产发展和劳动生产率比上年提高的情况下，在岗职工工资水平增长率原则上可以确定在12%左右，既保证职工实际工资水平随经济和社会发展适度增长，又合理控制企业人工成本，以利于增强企业的市场竞争能力。对于工资水平过高及工资增长过快的企业、各类公司，按照国家关于调节过高收入和对垄断行业的企业加强工资增长调控的要求，其年度职工工资水平增长率应确定在基准线以下。垄断行业企业职工平均工资水平超过全市城镇职工平均工资3倍以上的，工资水平今年不宜再增长。

　　以职工平均货币工资增长18%作为企业工资增长上线。企业经济效益和劳动生产率比上年较快增长，年度工资水平可以相应较快增长，但是企业工资增长不宜过快，在岗职工工资水平也不宜过高超出当地社会平均工资水平。

　　以职工平均货币工资增长3%作为企业工资增长下线。经济效益较差的企业原则上应保持职工的实际工资水平不下降，将在岗职工工资水平增长率确定在3%以上，保证职工实际工资水平随经济和社会发展适度增长，激励职工劳动积极性，争取使企业尽快提高经济效益和劳动生产率。持续经营亏损的企业，其工资可以是零增长，但支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　企业合理确定工资增长水平

　　各类企业都应按照2007年成都市企业工资指导线，结合自身生产经营和经济效益等实际状况，合理确定本企业2007年职工工资增长幅度及分配水平。生产经营正常、经济效益提高的企业，其工资增长不应低于企业工资增长下线。

　　国有、国有控股企业应严格按照“工资同经济效益挂钩”的调控办法，在相应提取的工资总额内，依据工资指导线所规定的分类指导标准合理确定职工工资水平的增长。

　　非国有企业应根据工资指导线，积极通过与工会协商或者其他集体协商方式，合理确定职工工资水平，原则上应按照工资指导线所规定的增长基准线确定年度工资增长。(黄旭阳、肖洛)