福建将在规模以上企业推行工资集体协商要约制

　　记者从昨日召开的省协调劳动关系三方会议第14次会议上获悉，今年起，福建省要在生产经营正常、建立工会的规模以上企业开展工资集体协商要约行动，力争用3年左右的时间，在全省规模以上企业建立工资集体协商要约制度。 

    会议确定了福建省进一步完善劳动关系协调机制、发展和谐劳动关系的新目标—— 

    以工资集体协商和劳动定员定额等为重点内容，提高集体合同制度覆盖面和时效性。在服装、鞋业等劳动密集和多采用计件工作制的行业，开展劳动定员定额管理工作试点；积极开展工资集体协商要约行动。继续在工业园区等经济集中区和产业集聚区推行区域性、行业性集体合同，引导企业针对劳动定员定额、安全卫生、职业病等劳动关系中重点和难点问题，开展集体协商签订专项集体合同。 

    继续开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。力争到年底，全省已开展创建和谐劳动关系的96个工业园区中，1/3达到省级评价标准，1/3达到市级评价标准，1/3达到县级评价标准。今年获得省十佳劳动关系和谐企业的单位，可授予省“五一劳动奖状”。 

    推进劳动合同制度实施三年行动计划。全面启动建立劳动用工备案制度，确保年底抽样调查实现各类企业劳动合同签订率达90％以上，职工劳动合同签订率平均达80％的目标。已建立劳动合同的规范企业，要克服劳动合同模式化倾向，重在提高劳动合同管理质量。