陈列师职业资格谁说了算?

　　七月来临，各大陈列培训机构纷纷亮出考核标准，学员们严阵以待，准备交出漂亮的答卷。然而，不同的考核标准，不同的职业资格认证，到底哪个才能真正检测出学员的学习成果，评定学员的真实水平？曾多次被问到类似的问题，却难以应答，在表面混乱的职业资格考试背后，隐藏着陈列行业的切肤之痛。

　　培训机构各自为政

　　国内第一家陈列培训机构的出现，可以说完全是市场的作用。由私人投资并经营的模式，注定了它是具有商业目的产物。而后，全国各地逐渐兴起的各类培训，大多都以盈利为目的，投资者多是抱有趁机捞一笔的心态，仅有个别的由行业专业人士组建的培训机构，更注重专业性，有比较长远的规划。由于这些培训机构都是自发组建，没有相关部门的统一管理，师资和生源都由各自招揽而来，水平参差不齐，在这几年的教学和考试中，均是自己说了算，各有一片天下。

　　大环境不健全　陈列教育缺失

　　至今，国内的各大院校还没有将陈列设计像服装设计那样，划为一项专业教育，陈列人才的培养完全依赖培训机构的短期培训，学员的基础千差万别，从服装设计、室内设计等与陈列设计有一定关系的专业到财经、国际贸易等与设计完全无关的专业，仅有20天甚至更短的时间学习，其专业程度可想而知。

　　也正因为缺少正规院校的陈列教育，陈列师的考核自然没有一个统一的、权威的标准，学员没有经过长时间系统的学习，其水平自然要打折扣，而各培训机构的考试标准必然建立在各自学员的整体水平之上，整体水平高些，考核标准就高些，反之，则低些。这样的职业资格评定几乎没有公平性和参考性可言。

　　缺少支持和约束

　　国内目前的陈列行业与当年的服装行业十分相似。在国外，行业协会是由从业人员和媒体自发组建的机构，对从业人员有一定的约束力。国内的服装行业协会在企业和从业人员中也有较高的权威性。然而，国内的陈列行业还没有一个能够起到作用的行业协会，也没有哪个机构能够设立统一的陈列师职业资格的标准，于是，培训机构和陈列师没有约束也得不到支持，呈现出一盘散沙的状态。

　　目前，具有前瞻目光的培训机构已经开始着手将陈列师集合起来，成立陈列设计委员会，吸纳全国各地的陈列设计师，定期举办活动和聚会。这样的举措显然对建立行业协会起到了推波助澜的作用，但陈列行业协会的成立，还有待时日。

　　学员重认证　企业重能力

　　遇到过不少想要尝试进入陈列行业的人，他们最关心的问题之一，便是哪个培训机构的“证书”更有用，可以让他们在学习结束后，能够一证通天下。而对于所有参加陈列职业培训的学员来说，就业也是他们面临的最重要的问题。事实往往会令一些学员失望，这些培训机构颁发的职业资格“证书”并不是一块万能敲门砖，企业送去培训的学员自然不用操心去向，而那些过去没有从业背景，又不具备强大竞争实力的学员，拿着证书去企业应聘，依然会吃不少闭门羹。据了解，企业如今更看重的是陈列师的真实能力，它们需要的是能够立刻独立担负起陈列工作，并尽快为企业带来效益的人，那些五花八门的证书，并不能成为陈列师能力的证明。

　　职业资格≠个人能力

　　设计是一个具有创意性的行业，很难用一个统一的标准分出设计师的等级，这也正是企业不看重证书的原因之一。但职业技术的基本技能考核是可以也是必须设立的，它所衡量的是设计师是否具备从事设计工作的能力。服装设计师职业技术资格是由国家劳动部统一评定的，而陈列设计师无疑也需要这样一个统一的、规范的、权威的考核标准，来规范陈列师的职业资格认证。具备了这样的资格，才能从事陈列工作，这对企业来说，也是分辨人才的重要途径。但是，这只是从业资格的证明，并不是陈列师能力的保障，学员指望以一纸证书走天下的想法是不切实际的。