河北软件人才遭遇“虹吸”

　　在石家庄找了一阵子工作之后，西部某高校计算机专业毕业的支豪亮准备启程到北京去碰碰运气，他说：石家庄像样的软件公司很少，工资给的太低，实习期才几百元。

　　支豪亮告诉记者，他的高中同学不少是学计算机的，已经有好几个人在北京找到工作了，他这次去就是要“投奔”他们。

　　与此同时，石家庄博士德软件公司总经理邱书强却深受无人可用的困扰，他说：目前，国内的各个大学，都设置了计算机相关专业，大学中所有的专业都开设了计算机课程，应该说毕业生很充足。尽管如此，省内的软件公司大部分却是长期处于人才饥渴状态。博士德公司基本上是常年都在招聘人才，尤其是优秀的软件开发人才。

　　造成这种现状的原因之一，是这一行业对人才从业经验的要求较高。小纪从河北师大毕业已经6年了，目前已是省会一家软件开发公司的技术核心。他介绍说，一般来说，计算机专业毕业生就业率低的原因，一方面是出于自身缺乏工作经验，另一方面，是因为学校的课程设置相对陈旧，同社会的需求脱节。他举例说，自己上大学时的老师，对新开的软件课程，都是头两天猛看书，然后就去给学生讲，自己理解还不充分，怎么可能教得透彻？

　　另外一个重要原因，邱书强说，河北省距离北京太近，稍微水平高一点的人才，都愿意到北京发展，在北京中关村，软件人才找工作、跳槽是非常容易的，而且仅从薪酬水平看，北京要比河北省高出一倍以上。

　　小纪是廊坊人，当初留在石家庄而不是去北京，主要是因为不喜欢北京的生存状态和生活节奏。他2001年参加工作时，最初的试用期内工资仅有500元，一个月试用期满后涨成1100元，3年后，他离开第一家公司的时候，工资达到3500元。如今，已成为目前所在公司技术核心的小纪月工资为税后7000元，据他说，在石家庄，这是相当高的水平了。然而，据他估算，自己的技术水平如果在北京工作，月薪应该在万元以上。

　　河北科技大学工程自动化系毕业的王力刚自2001年大学毕业后就去了北京。刚入行时，他的月薪是2500元，而5年之后的现在已是当初的5倍有余。他说，自己的一些高中和大学同学都在北京工作，收入水平不等，但普遍要比留在河北的同学挣得多。

　　薪酬尴尬的背后，其实是我省软件行业发展相对较慢，软件企业规模偏小，实力不强的现实状况。邱书强说，河北省软件行业规模性企业少，大多数是三五十人的小公司。软件公司业务也大都集中在系统集成和服务上面，甚至很少有面向全国进行销售的。一些小型的软件公司基本以做嵌入式软件为主，行业依赖性较强。

　　有关部门的一份调研报告也显示，我省的软件企业普遍资金、技术力量薄弱，技术支持、后期服务投入不足，企业不愿意从事技术含量高的数据库、计算机底层技术开发，而是拥挤在低技术含量的行业软件市场。

　　越是低端市场，由于没有高技术门槛，竞争越是激烈，导致互相压价。据小纪介绍，在石家庄，很多小公司可能为了一两千元制作费用的小网站争得头破血流，致使行业生存环境更加恶劣，高端的市场却由于人才缺乏又做不起来。行业不成熟限制了自身的长大，缺乏留住人才的环境，人才短缺又反过来制约了行业的发展，形成一个恶性循环。

　　而北京由于其首都的特殊地位，积聚了全国的许多重要资源，包括人才、资金、政策等等，是众多高科技企业无法回避的市场，因此，北京凭借此在软件版图中占据了冠军位置。

　　许多业内人士认为，就我省毗邻北京的地域特点来看，一方面其强势地位必然造成对我省人才的“虹吸”现象，但从另一个角度看，也许恰巧构成发展的机会。王力刚介绍说，河北省应该很好地借鉴北京的发展经验，增加交流，弥补差距，如果能够提供政策支持，从北京吸引来自全国各地的软件人才，劣势就能够变成优势。

　　据介绍，我省具有环京津和环渤海的地理位置优势，目前正在集中力量建设秦皇岛、保定、石家庄、廊坊四个软件基地，不断完善基础设施环境和服务体系，可为软件产业发展提供良好的环境。到2010年，我省的四个软件基地的建设将全部完成，引导、聚集、培育的三大作用得到充分发挥，将有力推动京津冀协调发展的软件产业链的形成。

　　届时，软件基地的建设将优化我省软件发展环境，打造人才的“蓄水池”，有效发挥对人才的“涵蓄”作用，从而扭转北京对我省人才的“虹吸”效应，变“大树旁边不长草”为“大树下面好乘凉”。

　　信息产业成为“第四增长极”的呼声日渐高涨。软件业作为信息产业中的“排头兵”，其发展在我省形势如何？毗邻京津，特殊的地理位置又让我省软件人才存在着怎样的挑战、机遇和发展前景？（王丽平）