谁是勒在华为员工脖子上的那根绳？

    高级副总裁李今歌说“2007年华为全球合同销售额预计为150亿美元，比2006年增长逾三成”。据说“按照《财富》去年公布的500强入围门槛，华为有望成为首家冲刺《财富》500强的内地非国有企业”。

    虽然中国虽然不乏世界500强企业，而且有些排名还相当靠前。但这些都是通过垄断或半垄断形式敛财，钱再多，也不会赢得人民的尊敬。同样也不能证明中国企业在世界上多有竞争力的，至多说明他们比较擅长剥削中国老百姓罢了。作为一个真正意义上的企业，华为冲击世界500强，承载了多少中国人的强国富民梦…… 

    2006年4月，华为宿舍百草原楼顶跃下一年轻销售经理，原因是在他在海外工作时，老婆耐不住寂寞，带着孩子离他而去；2006年5月，胡新宇病逝，华为遮遮掩掩地说“不排除过度劳累，带来的免疫能力下降导致”。2007年5月，在非洲开疆破土的刘胜，乘飞机失事身亡。2007年7月，一个叫张锐的员工，顶不住工作压力，自缢身亡……。以上这些名单都是今年来因工作导致，至于那些“看报纸摔死的、大梅沙淹死的”等与工作不强相关就不赘述了。 

    “张锐自缢”与他心理不健全有关，但华为的高压政策也是个重要因素。著名心理医生森田正马曾经说过，导致抑郁症有两个重要诱因，一是天生多虑内敛的心理潜质；二是必要的外界的强烈刺激。这些后天刺激和天生的性格缺陷，将会带来病态的心理。 

    勒在张锐脖子上的那根绳索，一端是他本身的性格缺陷，另一端则是华为的高压政策。数年前有幸参加了华为的基层干部培训，其中学习的重要一条就是“实行较大的压力政策，在新员工中效果比较明显”，相信很多华为基层干部都都应该学习过这个吧。不管华为电子公告栏怎么狡辩，什么“没分配项目，跟导师学习云云”，都改变不了新员工承载巨大压力的事实……。 

    华为压力大是因为本身管理不科学，制度不人性，资本家太黑心，分配不公平等，这些东西都是老生常谈，也成了华为在社会上的显著标志了。走在深圳坂田大街，那些带个眼镜、没精打采、病病恹恹、蓬头垢面的人，往往都是华为人。 

    华为员工有压力，华为也有压力，为了树起这光荣民族企业的大旗，华为税税不漏。每年电子百强，华为销售额不是第一，但纳税却总是第一。每年几十亿的税负，也间接压在了华为员工那柔弱的肩膀上。《史记》说，天下熙熙，皆为利，天下攘攘，皆为利往。有人说任正非不重利，可能这个日益衰败的老头，更在乎这“纳税光荣户”的名誉吧。 

    除了华为带来的压力，员工的社会生存压力同样巨大。很多人说80一代是最脆弱的一代，但他们肩膀上扛也是最重的一代。《南都》上说，张锐因上学负债5万块，有些网友怀疑数字真实性，甚至怀疑张锐大学期间的人品。不管怎么说，对一个下岗工人家庭来说，大学四年的学费无疑是个巨大的负担。 

    除了高昂学费带来的负担，深圳房价和生活成本同样可怕，5月份平均房价14000元/m2，半年上涨50%，民不聊生。本该成家立业的张锐们，几乎看不到任何希望。有人说深圳房价上涨是好事，可以淘汰那些低层次的人，提高深圳的城市品质。如果连武汉大学毕业的华为公司工程师们都无法安居乐业，那我就真不明白那些留下的，所谓高层次深圳人都是什么来头了，估计是还是那些在深圳河两岸倒腾喇叭裤的吧。

    华为可怜的薪水，永远赶不上这奔腾又和谐的时代。再加上由于表现不好，甚至连这点可怜的薪水都无法保障。辛辛苦苦上了这么多年学，到头来还是一无所有。面对满头白发、日益老去的父母，个中苦楚又有谁能体会。此时此刻，生死又有何异？如果勒在张锐脖子上绳索有三端的话，这第三端无疑就是这和谐的新社会……。 

    按这个发展趋势，华为不久将会成为世界500强之一。但这背后，又带来了多少华为人羸病的身躯，病态的心理，甚至业已逝去的年轻生命啊。那时也许会有人反思，带来这惨痛后果的真正原因又是什么呢？勒在张锐脖子上的那根绳索，到底是谁在拽着呢？