六新职业“族群”蕴藏着发展新机遇
1月份，国家劳动和社会保障部发布了第八批10个新职业。自2004年底国家设立新职业定期发布制度以来，已有86个新职业进入大众视线。而从1999年国家颁布实施《中华人民共和国职业分类大典》至今，劳动保障部共颁发施行了650个国家职业标准，其中仅2006年就颁布施行了113个国家职业标准。与此同时，中国旧职业已消失3000个，铅字排版员、掏粪工、补锅匠、抄写工等传统职业逐步退出历史舞台。
职业的更迭带来职场翻天覆地的变革。新职业体现了社会经济的新动向，代表了职场新风向，也预示了人才市场未来一段时间的需求走势。给这86个职业“新兵”来个群体扫描，不难发现，其中6大“族群”蕴藏着发展的新机遇。
No.1 “创意族”：设计类职业红红火火
“族群”成员：
形象设计师
首饰设计制作员
景观设计师
建筑模型设计制作员
会展策划师
数字视频(DV)策划制作师
模具设计师
商务策划师
家具设计师
房地产策划师
玩具设计师
家用纺织品设计师
花艺环境设计师
网络课件设计师
地毯设计师
皮具设计师
陶瓷产品设计师
照明设计师
鞋类设计师
会展设计师
“群体像”：
在新职业“族群”中，与“设计”、“策划”等直接相关的数量最多，粗略统计有20多个，加上以设计、策划为主要工作职能的，“创意族”新职业有近30个，占了总量的三成多，且分布的行业领域十分广泛。这类岗位从业者将成为新一年乃至未来几年职业市场的弄潮儿。
“创意族”新职业的从业者是各个行业中的时髦人物，工作内容涉及各个行业、产品的设计、开发、改造，是创造知识产权的脑力劳动者。除了传统行业的设计类职位之外，时代的飞速发展也催生了一批带有时代烙印的设计类职业，如数字视频(DV)策划制作师、网络课件设计师等等。
从为个人服务的形象设计师，到企业新产品的设计者家具设计师、玩具设计师，再到为人们创造优美环境的景观设计师、花艺环境设计师，各类设计新职业以“创意”为工作的核心，以创新为职业的灵魂。
市场前景：
如今各行各业都更加强调自主知识产权，强调自主研发、设计。在传统的制造业领域，设计师是现代企业参与国际国内市场竞争的关键人物。以家具设计师为例，目前我国家具行业本土企业很多，但真正适应市场需求的自主品牌很少，绝大多数还处在拷贝和模仿阶段。家具设计师的价值正在逐步为国内家具行业所认可，室内设计、装潢、家具制造等行业都需要吸纳众多有才华、有创意的家具设计师。其他传统制造业，如磨具、地毯、皮具、玩具、家用纺织品、制鞋业等都存在类似状况。
而在新兴行业领域，如会展、景观设计等行业，设计师的价值早已得到认可。在会展行业，策划和设计人才是公认的核心人物，目前全国会展从业人员约有100多万人，其中从事经营策划、设计、管理的人员约15万人以上，会展设计人员不足1%。会展设计专业人才的缺乏已成为制约我国展览业健康发展的一大瓶颈。据业内人士预测，我国今后3年内需要会展设计人员达200万人以上。
职业特性：
设计、策划类岗位要求从业者专业知识和创新能力并重，有较好的逻辑思维能力，较强的创新意识，相关专业深厚的知识储备、技能功底和积淀。当然，这类职业的一大优势，就是工作时间随意，能够享受较大的自由空间。
No.2 “顾问族”：分析、评估类职业崭露头角
“族群”成员：
职业信息分析师
黄金投资分析师
企业文化师
农业技术指导员
调查分析师
安全防范设计评估师
珠宝首饰评估师
创业咨询师
灾害信息员
“群体像”：
信息时代，信息就是价值。专门为个人、企业、社会提供各类信息分析、咨询、价值评估等专业顾问式服务的新职业数量引人注目。这类职业的从业者以收集、综合、分析各行业的信息为主要工作内容，为个人、企业和社会提供经过加工和提炼的有价值的信息，并从中获取收益。
市场前景：
分析、咨询、评估类新职业层出不穷，其中一部分是从传统的行当中逐渐独立出来的。如职业信息分析师，对劳动力市场进行分析原本是劳动保障事务工作人员的工作内容之一，随着人们在自主择业的过程中对职业信息、才市行情的关注度越来越高，以及伴随社会经济快速发展，职业领域发生了翻天覆地的变化，新职业不断诞生，旧的职业也在消亡，需要专业人士对职业市场进行观察、监控，及时为求职人群提供有价值的信息，职业信息分析师便应运而生。
另外一部分是在社会经济新兴领域中诞生的全新行当。如黄金投资分析师，是在我国金融投资市场品种多元化及黄金市场建立、发展、成熟的过程中逐步诞生的，专门在黄金生产、流通领域从事市场分析、咨询和投资策略分析与评估的人员。
随着专业服务类产业的发展，这类新职业受到了人们前所未有的重视和追捧。一方面这是时代的发展，信息的讯达，以及对事物量化价值强烈的认识欲造成的；另一方面，这也体现了脑力劳动所能创造价值的进一步延伸。未来专业人员的市场需求将进一步增大，对从业人员的专业素质要求也将日益提高。以创业咨询师为例，迄今已有300多个城市开展创业培训，并提供创业支持服务。“十五”期间全国有150万人参加了创业培训，“十一五”期间计划培训200万人。仅创业培训的后续支持就需要约15万名全职创业咨询师。
职业特性：
该类新职业需要从业者不仅具备该行业必备的技术、知识能力，还要求从业者具有相关方面丰富的信息源，具有较好的收集、处理、利用信息的能力。
No.3 “技工族”：技能岗位老树发新枝
“族群”成员：
锁具修理工
汽车模型工
微水电利用工
激光头制造工
小风电利用工
霓虹灯制作员
印前制作员
数控机床装调维修工
轮胎翻修工
城市轨道接触网检修工
陶瓷工艺师
糖果工艺师
集成电路测试员
“群体像”：
传统意义上的技工一般是指掌握一项专业工作技能的、以体力劳动为主的一线岗位工作人员，即人们通常所说的“蓝领”。而在计算机、通信、汽车、集成电路、造船等先进制造业，技术工人工作的技术含量更高，离高科技越来越近。技术工人不仅要动手，更要动脑，要“心脑结合”，兼具专业知识与动手技能，即新型的“灰领”人才。在新职业中，这类职业的数量也比较多，一些城市发展新兴领域的职业也被纳入，如城市轨道接触网检修工等。
市场前景：
白领热曾使技工类职业一度被人们所冷落，随着办公室岗位竞争的白热化，加上技工类岗位就业环境的日渐改善，技术含量的提升，以及薪资、福利待遇的进一步提高，白领与蓝领之间的差距得到缩减，技工类职业重回人们的视线。
目前劳动力市场上高技能人才普遍供不应求，各个行业的技师、高级技师极度匮乏。以数控行业为例，目前，我国从事数控机床生产的企业主要分布于大、中城市，从业人员约有10万人左右。而从事数控机床安装调试工作的人员普遍存在知识和技能平均水平不高、工作经验不足等问题。据统计，全国高级的数控装调与维修人员约缺3万人，这严重影响数控机床行业的健康发展。
技工类岗位本身的职业稳定性相对较高，有利于个人的长期发展。
职业特性：
现代的技术工人也要具备一定的专业知识，接受过相关专业的技能培训或学历培训，具备很强的动手实践能力，并在工作中注重不断学习和创新。
No.4 “科技族”：IT、技术职业风华正茂
“族群”成员：
数字视频(DV)策划制作师
网络编辑员
智能楼宇管理师
计算机软件产品检验员
数字视频合成师
网络课件设计师
计算机乐谱制作师
集成电路测试员
数控程序员
可编程控制系统设计师
“群体像”：
IT及其相关产业的快速发展催生了一大批新职业，信息化不断向各个传统行业的渗透也产生了一批新兴的职业。前者如网络课件设计师、计算机产品检验员、数控程序员等，后者如计算机乐谱制作师、网络编辑员、智能楼宇管理师等。
这类新职业的从业者均具备了良好的计算机操作、编程及应用能力，活跃在IT产业或传统产业的数字技术部门，他们的“生产工具”是计算机、网络、软件等数字产品，以电脑和网络为伴。
市场前景：
信息化已经成为全球范围内的发展趋势，信息服务业的快速发展、计算机和网络的普及、信息技术向各个传统行业的渗透，都使得IT及其相关产业提供了越来越多的就业机会，成为了人才市场中的需求主力。一些新兴的行业人才紧缺，需要大批掌握先进技术的优秀人才。
如数控程序员，如今数控加工技术已成为现代制造技术的核心，数控机床等数控加工设备在我国机械制造企业中得到越来越广泛的运用。然而，与迅速增加的数控制造设备相比，我国从事数控加工的技能人才显得十分缺乏，据有关部门的统计，其缺口曾达到60万人，其中包括主要从事数控程序编制的数控程序员。
再如网络课件设计师，如今基于计算机和网络的教育培训得到了蓬勃发展，我国网络大学的在校生已超过了50万人，同时，网络培训这种方式也受到越来越多企业的青睐。网络课件是网络教育培训的核心，其需求量相当大，呈现出供求两旺的局面。从事网络课件开发的企业和教育培训机构迅速增加，急需一大批受过专门职业训练的网络课件设计人员。
职业特性：
IT和高科技更新换代快，要求该类职业的从业者具备很强的学习能力，不断跟上技术发展的需要，否则容易被市场淘汰；同时，企业对专业技术岗位的分工越来越细致，要求从业者深入掌握企业所需的专业技术，而不必“大而全”；必须具备很强的动手能力，光有专业知识难以胜任工作；另外，工作节奏快，工作压力大，也对从业人员承受压力的能力、团队协作精神提出了高要求。
No.5 “保健族”：营养、健康类职业异军突起
“族群”成员：
健康管理师
公共营养师
医疗救护员
水产品质量检验员
紧急救助员
芳香保健师
水产养殖质量管理员
水域环境养护保洁员
室内环境治理员
社会文化指导员
手语翻译员
孤残儿童护理员
宠物医师
宠物健康护理员
“群体像”：
伴随生活质量的提高，人们对于提高生命质量、生活品质日渐重视，由此促进了此类岗位的诞生及蓬勃发展。这里所说的营养、健康类岗位不仅涵盖了各类生理健康、护理类岗位，也包括了照顾人们心理健康的岗位；不仅包括了人类的健康服务岗位，也包括了与家庭中的宠物、食品卫生、生活环境等相关的健康、安全类职业。
市场前景：
人们对自身、家庭、环境健康、安全的日益关注，加上工作、生活压力大，亚健康和慢性病肆虐，使得该类新职业的市场需求渐涨，拥有良好的发展前景。这一领域很多新兴职业在中国均刚刚起步，是朝阳产业。
目前来看，大中型城市该类职业起步较早，市场需求较大，职业环境更为成熟。比如健康管理成为一个行业只是最近二三十年的事，最早在欧美风行。随着城市人口老龄化的进程加快，慢性病增加，以及人们期望寿命的提高，对保健服务的需求也趋向私人化、固定化，家庭、医疗卫生部门以及保健品公司等都需要健康管理师。这一新兴职业将会被市场所逐步认可，并有广阔发展前景。目前国内从事健康管理的从业人数大约在10万人以上，但是绝大部分集中在医院及体检中心等部门，今后专业健康管理机构对专业人员的需求将上升。
职业特性：
该类职业与人们的身心健康息息相关，因此要求从业者具备扎实的专业知识功底，良好的职业道德，责任感强，善于沟通，并乐于帮助他人。职业性格上趋感性，职业气质属于社会型，富于爱心，思维比较细腻的人较适合。
NO.6 “时尚族”：现代服务类职业新鲜登场
“族群”成员：
调香师
咖啡师
体育经纪人
酿酒师
宠物驯导师
礼仪主持人
动画绘制员
“群体像”：
新职业中不乏一些令人耳目一新的职业，如调香师、咖啡师、酿酒师、体育经纪人等，大大地拓宽了人们职业思考的范畴和选择的空间。这些新职业多诞生自现代服务业，带有较多的时尚、前卫色彩，给职业市场注入了活力和生机。
市场前景：
这类职业较多出现在一些新兴的行当和领域，如时尚的香薰业、酒吧服务业、体育经纪业、动画产业等，由于行业往往处于起步阶段，有些职业的市场需求才刚刚开始显露，在前景看好的同时，职业环境和市场都有待成熟。
如调香师，目前人们生活中对香料香精需求量增加很快，导致对调香人员的需求也逐年增多。目前我国从事香料香精生产的企业有近千家，调香人员约5万人左右。根据国家劳动保障部的预测，调香师在现有调香人员的基础上，以每年15%以上的速度递增。
又如体育经纪人，随着体育产业化的程度日益提高，体育经纪人在沟通体育产品和服务供与需的过程中所发挥的作用日益增强。据统计，截止2005年9月，我国各地取得各种资质证书、从事体育经纪活动的人员已达4500余人。实际上各地均有大量从事体育经纪活动但并未经过任何资质认证的体育经纪人员。伴随2008年北京奥运会等大型体育赛事的举行，体育经纪人的价值将得到更为广泛的认可。
职业特性：
时尚前卫的“外衣”下，从业人员同样需要具有相关的专业知识和技能。同时，由于这些行业相对不够成熟，行业规范和职业培训等相对滞后，从业人员需要更多的耐心和毅力来等待行业的发展。
何谓新职业？
根据国家劳动和社会保障部定义，新职业主要是指社会经济发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对成熟的职业技能，且在《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。
新职业分为两种：全新职业和更新职业。全新职业是在社会经济发展和技术进步中形成的全新的社会群体性工作；更新职业则是那些由于技术更新，原有职业内涵产生了较大变化，从业方式也发生了质的变化的职业。
新职业的发布流程如何？
根据国家劳动和社会保障部的标准，能够独立成为一项新职业的行当从业人员至少在1万人以上。但这些行当可能还不为大众所熟知，或者仍处于萌芽状态，既没有科学的职业定义和职业标准，又缺乏相对成熟的职业培训，发展受到限制。国家有关部门已经制定了新职业的申报审核程序。一般来说，每一个新职业从被发现，到成为成熟、独立的职业被公之于众，大概需要经过这样五个流程：
1、建议——发现新职业
各级各类机关、社会团体(组织)、企业、学校以及个人可结合实际，向国家或各地的劳动部门提出新职业建议。
2、汇总——认识新职业
劳动部门对各个领域的新职业建议进行登记、汇总、分类。
3、论证——研究新职业。
由劳动部门组织专家分析、论证、审核新职业的重要性、独特(立)性、规范性、技术性、稳定性等，看其是否成熟，是否适合作为独立的职业。
4、公示——审核新职业。
专家审核结果通过公共服务网络平台(如中国劳动力市场网、国家职业资格工作网)向社会公示，广泛征求意见，进行修改。
5、发布——公布新职业。
劳动和社会保障部按季度对外发布成熟的新职业。每个新职业信息主要包括：职业名称、职业定义、主要工作内容、职业等级划分等。
