金融业人才薪酬可观 人才奇货可居

　　2007年已然过半，回首国内上半年中高端人才市场，不难发现，市场对中高端人才的需求正进一步增加。

　　中高端人才供不应求

　　智联招聘副总裁任玮吾指出，2007年高端人才的需求比往年要高出20%-30%。但是，高端人才招聘没有明显的淡旺季之分，这和此类人才招聘的难度有关。企业通过网络招聘、招聘会等传统方式招聘中高端人才的成功率相对较低，更倾向于通过猎头来寻觅合适的人才，因此，招聘周期以及人才的寻觅阶段都较长。

　　从上半年来看，行业中的高端人才，如销售业总监和总监类的人才，长期来说仍然供不应求，而很多中低端职位却出现供过于求的局面。这种两极分化的状况，说明国内的中高端人才缺乏，或者说中低端人才的成长速度过慢。

　　过慢的原因可能和国内大学教育脱离市场过于理论化密不可分。除此之外，很多企业仍然对“海归”颇有微词，认为他们除了有语言优势外，眼高手低，工作经验缺乏，因而毕业2年内的“海归”从事外联和沟通类职务的比较多。

　　金融业人才薪酬可观

　　上半年，金融、地产与广告可以说是对于中高端人才需求最为旺盛的三大行业。

　　智联招聘高级猎头顾问Karen认为，金融人才需求量明显增加的原因有三：一是从银行来看，国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争，使国内金融人才，尤其是与业务密切相关的中高端本地金融人才极为抢手，人才之战越演越烈；二是国内外众多风险投资机构开始在内地、海外拓展投资业务，使投行领域的专业人才需求量增加；三是股市回暖，对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求迅猛。

　　Karen指出，较为“热衷”猎头招聘的主要为风险投资公司和基金管理机构。在这些行业中，需求量最大的职位分别是：投行资深人士、运营总监、投资分析师、基金经理等。

　　另外，投资领域能够胜任运营总监职位的人必须具备以下三个特点：一是专业性，对金融或某个领域非常专业；二是丰富的管理经验；三是实际的项目运作能力和项目经验。

　　那些运作项目多、经验丰富的人才得到这些职位的机会更大。该职位基本年薪在40-70万元之间（个别公司会更高），这还不包括他们完成项目后的提成或分红等。

　　面对金融行业的火爆行情，很多人士开始选择通过考取各种证书进入这一热门行业，对此，Karen提醒职场人保持理性态度。他认为，那些疯狂考取各种金融资格证书的人，不见得能胜任职位，而有着丰富项目经验同时拥有证书的复合型人才，才是猎头瞄准的“猎物”。Karen说，证书不代表能力。一些基础职位的分析师，年薪一般在10-20万元之间，但假如是持有证书的复合型人才，那么其收入则高出很多。因此，“职场人一定要注重行业的积累。”