英企面试选才 添加心理测验

　　目前，心理测验在英国越来越普遍，更被商界广泛应用，令这门专业发展蓬勃。根据英国求职中介机构“大学毕业生招聘者协会”(AGR)解释，现在的人宁愿相信心理测验，也不相信大学学位文凭。AGR一份报告指出，学位资格根本与实际能力不相符，结果公司都纷纷采用心理测量准则。

　　此外，有职业心理学家认为，老板最想知道求职者的主动性等特征，而心理测验正好提供相应数据。英国心理学协会的专家表示，现在的企业竞争激烈，老板当然会用尽一切方法，选出最出色的人才，这也令心理测验更普及。

　　由于计算机科技发达，这类测验设计得越来越精密复杂，近年更发展出一种高智能的测试系统，根据求职者答案设定下一个问题，或者有朝一日，求职者可能只需对着计算机来面试。

　　但也有专家认为不宜过分笃信这种方法，甚至认为测验误导人。

　　老板提问怎样回答？

　　你独自一人时，会不会摸鼻子？

　　当然答是啦，表明你够老实。

　　“是不是喜欢看球类比赛？”是/不是/不知道

　　这个问题测试你的团队性格。答案不分对错，要看老板需要一个独立工作的人，还是一个重视合作性的人。

　　你是谁？

　　这只是模拟问题，但如果老板真的问到，最佳答案：“我不晓得，更准确地说，我永远不会知道。”