大连：五行业需求火爆招聘会显活力

　　近日，大连市人才服务中心发布了我市今年第二季度人才供求报告。报告显示，经历2007年春节（3月份）的人才供求大幅增长后，二季度全市人才供、求总量开始回落并趋于平稳，扣除五·一黄金周影响因素，4－6月份参加招聘的用人单位数量仅在1－1.7个百分点区间波动，呈现持续平稳的发展态势。据统计，与去年同期相比，招聘单位增长34％，职位需求增长19％，人才供给数量增长7％。

　　行业需求特征明显

　　二季度，商贸服务业、工业制造业、 I T业、社会服务业、房地产建筑业需求强劲，分别占总需求的27％、18％、14％、11％和9％，合计所占比重为79％。与此相对应，这些行业相关的中高级和具有技能专长的人才供给出现了紧缺局面。如市场营销总监、营销策划人才；机械设计和模具、设备、电气等方面具有一定工作经历和技术专长的人才；项目管理、软件研发和具有日语语言能力的 IT类人才；中高层管理人员和具有专业执业资格等方面的人才，其市场缺口在持续扩大。物流业、金融保险、培训教育、食品加工、传媒业虽然所占需求份额较小，但仍然很受求职者的追逐。

　　二季度招聘单位职位需求的热点专业集中在市场营销、计算机管理、管理、建筑房地产、工程技术、机械仪器仪表以及商贸等；求职者所属专业则集中在计算机、管理、翻译、经济。

　　在招聘企业构成方面，民营、个体和外商投资企业构成招聘主体。据统计，民营、个体和外资企业占二季度人才招聘单位总量的96％，招聘职位占总需求的90％以上，为全社会提供了极具潜力的就业空间。

　　招聘会认可度最高

　　据统计，二季度全市各人才服务机构和人才中介机构组办的各类规模以上人才招聘会共计15场，参会单位共1300多家，比上个季度分别增加了60和23个百分点。参会的求职人员近30000人次。据了解，举办招聘会较多的是市人才服务中心、经济技术开发区、高新技术园区和行业人才服务机构，这些招聘活动适应区域性人才需求，以专场招聘形式搭建人才交流平台，效果明显。如“ IT人才”、“高新技术人才”、“中高级人才”、“外商投资企业”、“建筑行业”等专场招聘，受到用人单位欢迎。

　　调查显示，有24％的用人单位认为招聘会最为有效，尤其对大型和专场招聘会认可度最高。从市场运行指数看：专场和大型招聘会的职位需求、求职者和洽谈达成意向的数量分别比日常招聘会高出51、92和61个百分点。

　　专业人才供求不均

　　报告显示，二季度全市人才供求不均主要有以下几方面：

　　从专业方面看，职位供求比在1：6.57和1：0.75区间滑动，不同专业的人才“供不应求”和“供大于求”并存。其中，机械与仪器仪表、工程技术、建筑与房地产等几个专业的职位供求比在0.75—0.95区间滑动，呈现人才“供不应求”；计算机、管理、财政与金融、外语等几个专业的职位供求比在1：1.98—1：6.57区间，呈现人才“供大于求”。而市场营销类职位虽然供给源覆盖面较大，但受到择业意识、专业选择等影响，感觉该职位“吃苦、不稳定”和薪酬因素等，人才实际供给量不足，呈现隐性不合理的特点。

　　从学历方面看，随着单位用人理念的日益成熟，用人单位在职位要求中以本科以下学历或不限学历为主，占到68％，与此相应的求职人员比重为44％。由于各专业职位需求具有的个性化特点，其人才供、求的学历匹配程度也存在明显的差别。

　　从个人综合素质方面来看，约有85％的用人单位把“吃苦耐劳”、“敬业”、“责任心”等个人综合素质要求作为入选的重要条件，求职者的择业观念及其综合素质与招聘单位的需求形成一定的反差，也是造成匹配差异的重要原因。

　　计算机人才供求结构性矛盾依然存在

　　据统计，全市二季度计算机类职位总需求共12617个，在需求排序中居于第二位，人才供给总量为30775人，职位供求比为1：2.4。从数量看是供大于求，但实际上软件企业对计算机类人才的需求缺口却在持续扩大。

　　据了解，造成这种结构性矛盾的主要原因有三：一是供给群体以择业期内毕业生为主体，而职位需求则以项目管理、软件研发的中高级人才为主体；二是我市软件产业以对日出口为主，而人才供给则绝大多数所学语种为英语；三是尽管我市采取有力措施加大 IT技术和语言的培训力度，其效果需要一定时间显现。因此计算机人才供求的结构性矛盾仍将延续较长时间。