百度大裁员不为人知的背后

    10日，百度以“效益不好，已经不是核心业务”为由，整体撤销企业软件事业(ES )部门。该部门大约30名员工突然被通知收拾个人物品，限期在4个小时之内离开公司。
百度大裁员不为人知的背后，是百度精英们被迫跳槽的无奈和职业规划的困惑。百度作为名牌企业，必然会培养出大批名牌人才。然而，名牌人才在离开名牌企业后，却面临着个人职业规划的严峻挑战……

　　名企精英跳槽的四大尴尬

　　1.光环消失

　　名企精英离开名企后，再也找不到在名牌企业那种自豪的感觉。

　　2.挫折感

　　从成功人士沦至“拎包走人”的困境，挫折感在所难免？

　　3.与新环境的冲突

　　原企业的企业文化深入“脑髓”，与新环境格格不入！

　　4.心理适应不良

　　曾经任职名企的地位和成就感突然间前途未卜，心理面临巨大挑战！

　　名企精英跳槽的应对策略：

　　第一，正确评价自己。告别名企，你要在新的环境里重新定位自己。

　　第二，客观评估目标行业。要全面客观评价自己即将投身的行业。

　　第三，全面评估目标企业。评估企业文化、评估企业规模。

　　第四，正确对待失落。告别名牌企业舞台上闪耀的光芒时，要从容应对失落。

　　第五，准备好适应“持久战”。深受名牌优秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程。

　　第六，学会观察和适应。