国臣人力资源管理系统（GC－EHR）

　　国臣人力资源管理系统（GC－EHR）是国内首家采用Java技术并完全基于Web的人力资源管理软件，设计思想构筑于发达国家先进的企业人力资源管理思想，并结合中国的人事政策法规环境及企业管理实情，针对在华独资、合资及国内大中型现代企业而设计开发，支持人力资源的全过程管理，从人力资源规划、人才招聘、人事管理到员工的培训与职业发展、薪资/福利管理、人才的考评激励及员工关系管理等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，为人力资源管理提供高效的决策支持，是一个全面的人力资源管理信息化解决方案。GC-eHR不仅使企业的人力资源管理自动化,实现了与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化,而且整合了企业内外人力资源信息和资源与企业的人力资本经营相匹配,使HR从业者真正成为企业的战略性经营伙伴。

　　GC-EHR包含的功能有：

　　组织规划、员工管理（假期管理）、合同管理、招聘管理、员工培训(员工职业发展计划)、薪资管理、福利管理、考勤管理、出差管理、绩效评估（员工长期激励政策）、统计查询、报表管理、综合分析、员工自助服务、系统管理。

　　产品系列

　　国臣人力资源管理系统 标准版
含：组织机构、员工管理、合同管理、薪资管理、福利管理、综合分析等人力资源管理基本业务的功能模块。

　　国臣人力资源管理系统 专业版

　　全面的人力资源管理信息化解决方案。含有：组织机构、岗位管理、员工管理、合同管理、薪资管理、福利管理、招聘管理、培训管理、绩效考核、综合分析等十个功能模块。

　　国臣人力资源管理系统 企业版

　　内容丰富，功能强大，共有十五个人力资源管理工作的功能模块：组织机构、员工管理、薪资管理、福利管理、合同管理、报表管理、统计查询、系统管理、员工招聘、员工培训、考勤管理、出差管理、绩效评估、综合分析、自助服务等。

　　产品特点：

　　GC-EHR采用B/S多层架构，支持集中式和分布式管理模式，能完全满足大型集团企业或分支机构较多的企业的管理要求。其优于同类系统的最突出的功能有：

　　应聘简历的自动化处理 能自动下载通过人才网站投递的应聘简历，经过初步筛选存放到招聘管理的待考查人员库当中，免除了HR人员下载、查看简历并手工录入到系统中的重复操作。

　　灵活多样的薪资设置 采用模板式的设置方式，可灵活设置及组成各种薪资方案，计算复杂的薪资项目，帮助企业解决不同子公司、不同岗位、不同级别、不同国籍的员工的薪资计算难题。

　　强大的报表显示引擎 不需要用户端安装任何软件或插件，即能通过WEB方式以excel、pdf、 word、html等多种格式浏览、打印、保存实时的报表，支持并兼容当前世界上最流行的水晶报表设计软件(Crystal Reports)。

　　完全基于Web的运行环境 与在用户端安装插件的其他Web版软件不同，GC-HER无需安装任何插件，用户端只要具备上网条件，即能通过服务器进行操作，具有稳定性强、安全性高、维护效率高、集成性和可扩展性强等优点，更适合集团化企业和异地办公企业的管理。

　　高度灵活的产品结构 采用模块化的框架式结构，系统的功能模块运行于GC管理平台之上，每一个模块都可像积木一样自由搭配，也可应客户的需求增加或删减功能模块。

　　操作系统和数据库的无局限性 GC-EHR是采用世界上最优秀的、最开放的Java体系编写而成，这就决定了系统的运行与操作系统和数据库完全分离的特性，它能跨越多种操作系统和数据库，如Windows、Unix、Linux等操作系统和MS SQL Server、Oracle、DB2、Mysql等数据库，应用范围广，是未来发展的趋势。

　　国臣人力资源管理系统(GC-EHR)运行在互联网和局域网上，是企业在e时代下实现战略目标的重要工具之一，它不仅整合和优化企业内部的信息资源，改善员工关系，增强管理透明度，达到互动管理目的，而且能够有效利用社会资源，如获得人才网站、管理咨询公司、劳动事务代理公司、人才测评公司、培训公司等HR服务提供商的电子商务服务，从而为企业的经营发展提供有效保证，已在轨道交通、保险、城市投资、电力、制造、物流等行业得到了较好的应用。