职涯发展，切忌漫无目标

    阿捷和阿明，是大学同班同学，毕业后进入同一家公司工作。阿捷和阿明在学校里都是旗鼓相当的同学，进入公司后，也都从低层开始锻炼起来，但两年后，阿捷因工作成绩突出而升职了，阿明却仍是部门里的小职员。

    阿捷和阿明资历相当，从同一起跑线出发，但两年工作下来，他俩的职业生涯却拉开了距离。原因何在呢？阿明在困惑之中，找到了职业顾问。

    在职业顾问的指引下，阿明坦言：希望自己事业成功，但不知为什么，机遇总是降临在别人头上，尤其是看到同时进入公司的同事走在上坡路上，而自己却没有进展，心态上就很不好。工作上没有出过什么岔子，就是不能全身心投入。

    职业顾问认为，阿明的问题在于：太急于事业成功，却不知这不是件一朝一夕的事情。阿明没有明确的职业目标，规划职涯更是无从谈起。正如阿明所说：“横向调动倒有好几回，但是纵向上升却从没有过。”抱着“走一步算一步”的态度，职业生涯一定是曲折的。

    职业顾问指出：职业生涯需要经营，以正确的态度对待职业生涯，对待职涯的规划，才是事业成功的基石。

    职业顾问说：阿捷和你资历相当，而两年后各自的职涯却如此不同。阿捷的成功很大程度上因为，他在择业前，就已经在职业顾问的指导帮助下，确定了职业发展方向。当阿捷进入该公司后，职业顾问也根据阿捷的具体情况，为他夺身定制了一幅“职业发展规划蓝图”。这样，在专家的指导下，阿捷明确了自己的职业发展路线，胸有成竹，有的放矢，在工作中自然更自信，表现更出众。应该说，阿捷职涯的每一步，都走得有根有据，而不是“踩在西瓜皮上，滑到哪里是哪里”。

    而阿明，并没考虑过职业发展方向，只是偶然机会，让阿明与阿捷被同一家公司挑中，所以，阿明在择业上，带有盲目性。正是因为阿明没有明确的职业发展目标，没有规划过职业生涯，所以，进入公司后，工作就没有方向，缺乏主动性。尤其是阿明在几个部门之间的频繁调动，消耗职业含金量，更是浪费了到达事业成功的时间。当别人积极准备，朝职业目标前进的时候，阿明却为了向左走还是向右走，举棋不定。

　　职业顾问指出，千万不要忽视职业生涯的规划，如果你不明确你的职业发展方向，没有设定自己的职业目标，不去规划自己职涯发展的每个阶段，那么你的职业就很可能在一开始就是一个错误，之后，就是你离成功越来越远。

　　阿明在职业顾问的一番指导下，终于领悟到：职业生涯需要规划，而自己的失败就在于在在乎成功，却忽视了职涯规划。接着，职业顾问根据阿明的实际情况，为阿明指引了一条职业发展道路。半年后，阿明打电话给职业顾问，告诉他，自己的工作得到了上司的肯定和赞赏。职业顾问也希望，每个人都重视起自己的职业道路，好好经营自己职涯的每一天。