贵州:一些行业＂民工荒＂说明了什么

　　“招聘服务员若干名，要求初中以上文化，20-28岁，吃苦耐劳……底薪每月500元，外加奖金，包吃包住。”如今，走在贵州省贵阳市的大街小巷，类似这样的招聘广告随处可见，而且几乎所有餐饮店和酒店，这样的广告长期存在。作为劳动力输出重要省份，贵州省也在面临用工短缺？

　　人在找工作？工作在找人？

　　7月20日，我们走进贵阳市劳动力市场。和大街小巷到处张贴招聘广告一样，这里也到处是找工作的人。不禁让人纳闷：为何外面处处是岗位在招人，这里面还有这么多人在找岗位？

　　贵阳市劳动力市场刚刚发布的2007年第二季度职业供求状况表表明：本季度用人单位通过贵阳市劳动力市场招聘各类人员37354人，进入劳动力市场的求职者为40225人，总的供给大于需求。与往年同期相比，需求人数和求职人数都有大幅上升。从行业需求看，用人需求相对集中的行业有批发和零售业、制造业以及住宿和餐饮业。商业和服务业人员依然是本季度用人需求的主体。统计还显示，本季度需求大于求职缺口最大的工种前三位依次为：普工、推销员、餐厅服务员。

　　“一方面是求职者大量涌入劳动力市场，一方面是很多用人单位纷纷表示招不到人，目前的劳动力市场的确出现了一些新的变化，求职者和用人单位之间在就业上显然存在着观念等方面的一系列差异。”劳动力市场一位工作人员说。

　　求职者：工资低，谁干？

　　今年6月底，在贵州省人才市场举行的“2007年普通高校毕业生就业服务公益活动”招聘会出现意味深长的现象：招聘会首日入场求职者即达5000人左右，但却有业务人员、服务人员、物业管理等30多种岗位无人应聘。

　　高校毕业生择业情况如此，劳动力市场求职现状又如何？7月20日上午，来自贵阳市乌当区的李先生已经在劳动力市场转了两天了，还没找到一份满意的工作。李先生说，他前年结了婚，家里有一个女儿，妻子目前没有工作。身体结实的李先生希望找到一份保安的工作，“当保安轻松，又不用自己找住处。”但在贵阳市看过了很多招聘信息以后，他有点茫然：很多单位给他开出的月工资是500或600块钱，还要求他找一个担保。按照现在贵阳市的生活水平，这点钱要维持一家人的生活显然很困难。“我想再看看，找一家工资开得高点的单位。”

　　像李先生这样缺少一技之长却又希望找到好工作的求职者不在少数，他们执著地周游于各家招聘会场，等待一份待遇更好的工作机会降临。在贵州省内某煤矿上班的一位罗姓青年说，他不满意现在的工作，想换一家单位，但是又觉得适合自己的工作工资都比较低，去了也没奔头。“工作辛苦，工资又不高，换成是你，你干不干？”

　　有业内人士指出，现在贵阳餐饮、服务保洁等比较艰苦的行业很少有人愿意干，而且行业流动性大，很不稳定；加之现在有些去沿海打工回来的人觉得贵阳工资低，也存在观望心理。

　　用人单位：真正适合的人并不多

　　在当前劳动力供给总体供大于求的情况下，明显处于有利地位的招聘方有没有招到需要的人呢？

　　“不好招，有时候真的招不到。最近人也比较少。”据一位长期在劳动力市场“摆摊”的某连锁家政公司招聘人员介绍，家政工作并不难做，一般也就是做点清洁卫生、煮饭、洗点衣服，开始时月工资700元，以后还会提高。但很多人来了以后都做不长，有些嫌工资低早早走人，有些是因为客户对派去的家政员不满意，没多久就把人给辞掉了。造成这个工作流动性很大，不断在招人。这位招聘人员认为，要求工资高无可厚非，但前提是求职者自身必须达到相应标准，“一千两千的工作有，你达到他的标准不？”她介绍说，有些做月嫂的做得很好，客户也高兴，“工资慢慢就涨上去了嘛！”

　　贵阳市某电子工程公司的招聘主管刘先生说，来劳动力市场招聘一段时间后，他感觉适合的人不多，有些通过熟人介绍来的反而要好些。刘先生认为现在有些人求职的心态有问题，他说，公司这些年来应聘的普工还是很多，但是能真正吃苦的少，很多人抱着要找份悠闲的工作的想法，来了发现工作累就一走了之，“招来的人没做几天就跑了，有时候一个都不剩，我都习惯了。”刘先生所在的公司提供的主要是一些技术含量不高的普通岗位，“比较适合下岗职工，但有些人情愿回家呆着也不干。”

　　刘先生的说法得到了很多招聘人员的认同。一位建筑业内人士提到，以前在建筑工地上做小工30元、40元一天，现在一般都是50元一天，还招不到人，“缺小工啊，都往沿海跑了。”值得深思的是，一些进城农民工对这个问题却有不同看法。在枣山路做工的一位“背篼”说，工地上干活不自由，钱也不一定能按时拿到，不如自己买个背篼搞搬运，这样赚钱简单轻松得多。

　　劳动部门：存在双向脱节

　　谈到目前的劳动力就业现状，贵阳市就业与职业技能开发中心职业介绍部负责人认为，就简单的劳动力而言，现在并不短缺。之所以出现短缺的现状，是劳动力供需双方存在“双向脱节”的问题：一边是企业尽量降低用工成本，薪资偏低；一边则是自身文化水平普遍偏低的应聘者期望值高，二者之间难以对接。如何努力缩小二者的差距，促进就业，是一个值得认真研究的重要课题。

　　农村富余劳动力是贵州省劳动力市场的主要资源。据了解，除去历年来已实现转移的500万人，目前贵州省农村尚有富余劳动力500万人左右。目前农民工进城的数量呈逐年增加之势，在一些行业却仍然出现用工短缺。很多人缺乏技能，虽然有岗位，但并不适合这些岗位的要求。例如，本地企业提供的工种，普通工种大多已经饱和，而特殊岗位需要相应技能或经过相应培训，持证上岗。现在全国范围内技术工人都要紧俏一些，薪资偏高，这会对今后的就业培训趋势产生示范和引导作用。