求职者应对应面试官的需要

　　在我长期作求职方面的研究中，我发现许多求职者无法成功就业的原因，其实只是履历自传没有吸引力。我很肯定的说，有高达90%以上的求职者，把重要的求职自传写成题目为我的家庭的作文，花了很大的篇幅描述自己的家庭状况，然后最后补上一句：恳请给予面试机会！似乎描述自己的家庭状况只是为了杀版面。当这些求职者撰写攸关面试机会的履历自传时，下笔却完全没有思考：面试官需要知道的讯息有哪些？写什么内容随自己高兴。这些讯息对面试官不痛不痒的结果，当然求职者无法得到面试的机会。 所以，求职时，针对该企业、职务之需要提供相对应的讯息，是求职成功的不二法门，可惜大多数人都没有这么做！可是有趣的是，许多人在追求异性的过程中，却会调查一下对方的嗜好、兴趣，然后在约会时投其所好，聊聊对方喜欢听的讯息。显然，这么一来约会成功的机率大增！所以求职也是同理可证！

　　想要成功，或许没有想象中难！我觉得最难的，也许是探索那个目标对象是谁？以及目标对象的需求为何？就像找工作这种一辈子都摆脱不了的事情好了！有人终其一生，都不知道自己的职业性向其实是该作一个业务，还是总务还是一个会计好呢？这两种工作性质完全不同，技能及所需个性更是南辕北辙。既然如此不同，所以应征不同职务，在履历自传上的表现，也应该完全不一样才对，唯有如此，才能正中目标！

　　可是，求职者中到底有多少人这样做呢？以职场咨询师的立场，我建议，求职者必须完全明了自己适合什么工作，锁定职务甚至公司，然后针对这个公司，这个工作所需的学历、技能、个性及态度，在履历自传中陈述个人相符合之处，表达自己可以因应这个公司及职务的需求，然后才能吸引雇主，得到面试的机会。