女人：＂生＂完之后的＂升＂计问题

　　和上一辈相比，如今的女性拥有更多接受高等教育的机会、更令人称羡的的职业岗位、更优越的生活条件。她们想要成功的事业，又想要温馨的家庭；她们希望花容常驻，又不想失去发展的机会；尤其是初为人母之后，想到要再次涉足职场时，一种无形的压力就会莫名的产生，在兼顾好家庭的同时，自己在事业上还能风生水起吗？鱼和熊掌是否可以兼得?这些总是已为人母的职业女性们不得不面对的现实问题。

　　不久前，独之秀职业顾问就曾接到过这样一个案例。杨展（化名）是属于70后一代，也是一个典型的职业女性。学习财务管理专业的她28岁的时候就当上了一家台资企业的财务主管，在事业上可谓是步步顺利。可是随着年龄的增大，“生”还是“升”的问题成了杨展最难解决的矛盾。用她后来自己的话说就是：“那时候“生”还是“不生”已经不是我和我先生两个人的事情了，而是上升到两个家庭的事情了。”最后，顾及到自己的年龄和来自双方家长的压力，她选择了生子。在临产前一个多月的时候，杨展便请了3个月产假回家休养去了。可是当生完小孩再回到单位上班时，她傻了眼。公司的人事早已有了很大的调整，自己财务主管的位置已经被自己以前的下属取代了，公司重新给她安排的是一个与自己的专业近乎不沾边的文员工作。一方面出于面子问题，另一方面也因为现在这个岗位的薪水与以前悬殊实在太大，没多考虑，杨展就辞职了。可是之后应邀她面试的几家公司都令她不满意，同时好强的她又不甘心随随便便找份工作，她心里明白：可供自己拼搏发展的黄金时间已经不多了，这个时候明确自己该走怎样的一条职业道路是个亟待解决的问题。考虑了几天的她最终还是没有做下决定，最后在已经跳槽成功的好友推荐下，她来到了独之秀职业顾问。

　　独之秀职业顾问分析：

　　由于激烈的岗位竞争，不少白领女性不敢轻易怀孕，更不甘心因为生育失去可能到来的成功，因此一部分人索性放弃生育的打算；另一部分人则一拖再拖，在成为大龄妈妈的同时自己的事业也受了很大的影响。案例中的杨展就属于后者。在与她的首次分析面谈中，我发现她是一位非常要强也很有主见的年轻妈妈。由于家庭方面的原因，她落下了3个多月的工作，这对于处于公司中高层管理者的杨展来说，影响是非常大的。在对她进行了职业价值观、职业满意度和职业倾向性的测评以及职业能力测试后，根据得出的测评报告我们给了她两个选择：第一、她可以选择比较安稳的职业道路，从事与以前相类似的工作，这样会比较轻松；第二、她可以让自己的职业道路在原来的基础上提升一个层次，突破之前的发展瓶颈，但是这需要在事业上花费较大精力和较多的时间。在与家人商讨得到大家支持后，杨展肯定的选择了后者。于是，我们独之秀的专家就根据她的实际情况和工作能力等方面为她制定了一条非常具体的职业发展道路。同时，在提升自我竞争力方面专家又给了她相关的充电建议。最后，专家又在简历和面试等求职技巧给了她专业的指导，现在杨展已经非常顺利的踏上了新的工作岗位。可想而知，此时边工作边学习的杨展肯定会比较累，但是既然是经过充分的思想准备之后选择的发展道路，我们相信只要她不放弃，一定能达到预期目标再次成为“职场巾帼”！

　　独之秀专家建议：

　　在职场上，会有不少女性有这样的顾虑：“自己几年打拼，终于积累了一定的资本，升职的曙光已经出现，此时生孩子是不是会误事？”其实，我们通过多年的工作经验以及与一切企业负责人的交流接触中发现：不少公司在招聘稳定性岗位的员工或承担一定管理职务的人才时，更加青睐那些已经身为人母的“漂亮妈妈”。相比较一些已婚未育或者未婚的女性而言，当了母亲的女性在职场里有很大的优势。因为前者在他们看来好似“定时炸弹”，一旦怀孕，必须有人顶替一阵子，多少会对公司的业务造成一些影响。另一方面，当了母亲的女性更容易和同事相处，对于一些需要团队合作的工作而言，宽容的个性更有利。所以在职场里，“新妈妈族”并不完全是劣势，千万不要草率以当妈妈为理由放弃对事业的追求，除非你自己压根就不想发展自己的职业。

　　当然，生完孩子之后上岗或者择业也不可避免会遇到困难，这个时候，我们要学会乐观的把它当成职业发展的又一个新起点，充分利用有限的时间为自己做个科学的规划，明确自己的发展目标。在这里也要提醒大家：规划时千万要慎重，错误的规划影响到的将是你后半辈子的职业发展前途！