上半年薪酬报告出炉 薪酬全线上扬行业冷暖不均

　　2007年上半年薪酬报告日前出炉。与去年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显。

　　人才研究中心人力资源顾问高瑞告诉《市场报》记者，这是对全国各主要城市19个行业11700家企业采集来的22万条数据分析得出的结果。虽然总体薪酬全线上涨，但具体到行业时，涨跌情况却各不相同。
　　快速消费品行业中高级人才加薪快

　　涨幅较大的行业，如快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83%，而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平，也就是说，该行业中高级人才收入增长较快。

　　下降较为明显的行业，如房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72%，而且是全线下降，即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，这与高房价导致销售业绩下降不无关系。也有一些行业，薪酬变化不明显，只有小幅的上涨或下跌，对行业影响不大。如：互联网行业上涨了2.04%；而医药行业则下降了1.65%。

　　女性薪酬涨幅大男性依然占优势

　　从两期调查结果看，女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬(包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入，以下同)2007年上半年(44027元)比2006年下半年(42709元)增长3.09%；女性年度总薪酬2007年上半年(28766元)比2006年下半年(26112元)上涨10.16%，女性薪酬增长幅度比男性高7.07个百分点。

　　从行业看，贸易、电信、专业服务、广告等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外，这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。

　　虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬比女性高出53.05%。从行业看，除了大卖场和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行业均为男性高于女性，高出女性13%到87%不等。

　　工作3到5年，薪酬上涨率超26%

　　比较两期数据发现，工作经验与薪酬有直接关系。工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显，下降了11.14%；工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降，但降幅较小，只有3.01%；而其他工作经验年限的薪酬均在上涨，工作经验2到3年、4到5年的薪酬上涨率均达到26%以上；工作经验6到10年的薪酬涨幅稍有回落，达到20.62%；当工作经验达到11到15年时，薪酬涨幅落到9.25%；16-20年时，薪酬涨幅只有1.96%，几乎没有上涨。

　　近九成人认为存在就业歧视

　　一项在北京、广州、南京、武汉等十大城市进行的问卷调查结果显示，85.5%的人认为存在就业歧视。调查中，对于“目前就业领域存在就业歧视吗”的问题，认为存在歧视的占85.5%，认为非常严重和较为严重的占50.8%，认为不存在的只占6.6%。在实际应聘和工作中，有54.9%的人认为受过各种不同程度的歧视，15.6%的人认为受过严重歧视。与此同时，目前就业歧视是公开直接的，如被问到“因为疾病而被辞退，是否会直接告知理由”时，有51.3%的雇主表示会直接告知理由。

　　其实性别歧视是近年来一直都较为突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。在被调查的企业中，明确提出要求录用男性的高出要求录用女性的一倍。问卷在问到“女性在求职过程中最重要的是什么”时，排在前三位的答案分别是外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性的婚姻状况也提出了要求。