惠州近日推近百个国际人才输出岗位 职位进入门槛不高

　　获悉，惠州富海人才市场与大中华人才发展基金将于近日联手推出近百个国际人才输出岗位，工作目的地包括澳大利亚、韩国、新加坡、加拿大、西班牙等国，在国外工作的收入平均为国内本地同等职业的3至4倍。

　　外派人员先培训后输出

　　据《南方都市报》报道，据了解，大中华人才发展基金于2006年4月7日在香港成立，是目前全球范围内唯一一只人才产业基金。大中华人才发展基金相关人士表示，外派国际人才资源这个市场非常大，他们将对输出人员严格把关。据其介绍，输出人员在国外工作的收入平均为国内本地同等职业的3至4倍。

　　富海人才市场有关负责人称，他们对符合条件的外派国际工作人员，将先培训再输送，并进行建档跟踪，“我们将通过加强对输出劳务人员的技能、英语和法律知识等方面的培训，提高其综合素质，并在相关劳务合同中明确外输人才的各项权利及义务，确保其个人工作期限、工资、工作条件、住宿和医疗保险等相关权益”。

　　职位进入门槛不高

　　据悉，本次赴外工作目的地包括澳大利亚、韩国、新加坡、加拿大及西班牙等，主要在当地大型集团公司下属旅游度假村、工程项目、零售商超及大型农场，从事服务员、球童、场务、种植、基建、辅助、厨师、司机、售货员、食品加工、面点、迎宾等常务工作和技术工作，聘请方将为雇员提供完善的保险和福利体系保障。

　　从招聘情况来看，这些职位的进入门槛并不太高，工作要求普遍为20―40周岁，高中毕业，身体健康、品德好、体力好、能吃苦耐劳即可。而技术类工种，许多国内中级技术人员也符合条件。以赴澳大利亚民建方面钳工技术人员为例，其工作能力要求为：能装配拆除降温设备或其他热交换器、泵和其它机器部件，有足够的机械知识，能独立工作，发现和指出设备的问题，能够在团队合作下安装大口径的管道和在高压及热水管道下工作等。

　　昨日从富海人才市场方面了解到，目前已接到一些关于输出岗位的咨询，但符合条件的人暂时还没有。