重庆：房地产、机械、IT三行业最缺人才

　　昨日秋季人才交流会，招聘单位发短信送礼品“抢人”

　　昨日，3万求职者拥进南坪国际会展中心，掀起下半年首个招聘求职高峰。现场，600多个招聘单位抛出上万岗位。为争抢中高级人才，招聘方发动各种攻势：直接“拉人”，短信“指路”，员工现身说法……业内人士介绍，目前房地产、机械、IT三行业最缺中高级人才。

　　现场游走“拉人”应聘

　　早上8时许，记者刚进会展中心，就被一位身着职业装的女士叫住：“小姐，你是找工作的吧？到我们公司去看一下吧！”

　　她介绍，“我们是知名咨询公司，属于朝阳产业，像你们这样的年轻人，就应该找个好平台！”

　　几番劝说之下，记者跟着她来到公司展位，见咨询填表者众多，旁边四五位工作人员还在卖力劝说求职者。

　　这样“拉人”会不会引起求职者疑虑和反感？“没办法！人才竞争激烈啊！”一工作人员称，为了不放过人才，只好出此招数，“希望给双方一个相互了解的机会！”

　　网站短信加礼品揽才

　　刚离开上述公司的招聘台，记者就收到一条短信，“中华英才网，全国权威招聘网站！请光临特17号展位，持此短信投简历送精美礼品……”

　　网站工作人员说，每一个进入会场的求职者，都会收到这条短信。这既是为了宣传，也是为了吸引求职者。昨日，该网站受多家企业委托，代为招揽董事长秘书、工艺设计师、结构工程师等中高级人才。

　　新重庆人才网也送礼品，条件是中高级人才要填写登记表。网站工作人员称，很多企业委托他们招聘，所以借此机会建立人才库。到中午散场时，两家网站各自收获了厚厚一大撂求职登记表。

　　三行业最缺中高级人才

　　昨日，许多企业还把笔记本电脑、投影仪、液晶电视等搬到现场。主办方华威人才也在现场设置专用箱，收集中高级人才简历。

　　“这种阵势以前很少见。”华威人才负责人认为，从坐等求职者上门到主动出击，说明企业的招聘观念正在发生变化。此外，随着重庆的迅猛发展，市场对中高级人才的竞争日益加剧。

　　什么样的人才算中高级人才？该人士说，一般本科生有两年工作经验，大专生有中高级职称的，都算中高级人才。

　　据介绍，目前中高级人才最紧缺的有三大行业：房地产、机械和IT业，最缺的是各类技术工程师。

　　年薪30万难招技术高手

　　上述说法在现场得到证实。昨日，某公司开出5万-30万元的高薪，招聘项目主管、主任设计师、战略规划主管等，引来求职者追捧。但招聘代表坦言，虽然收到一两百份简历，真正合意的人选没几个。

　　而一房地产企业展位前，围了近10个女孩，几乎全是应聘置业顾问的。相反，预算、结构、土建、水电工程师等专业技术岗位乏人问津。