券商直投业务人才大战一触即发

　　在中信证券和中金公司同时获得直投业务资格后，国内其他券商申请直投业务的脚步开始加快。然而，作为直投业务的运作主体，投资公司的专业人才已进入各家券商的“法眼”，直投人才大战已箭在弦上。

　　国内券商对直投这项创新业务垂涎已久。直投业务不但是券商摆脱靠天吃饭的主要业务之一，其为券商带来的收益更是不可限量。直接投资已成为西方投资银行自营投资的重要领域和最重要的买方业务之一。以高盛为例，2006年直接投资业务净收入高达28.2亿美元，对公司净收益的贡献率达到15.4%，在自营投资中的比例高达77%。

　　在国内，除已获批的中信证券和中金公司外，大多数大型券商如国泰君安、申银万国、国金证券、东方证券、国信证券、招商证券、华泰证券等，早在几年前便开始备战直投业务，其中多数券商已向管理层递交了直投业务申请。

　　现阶段，直投业务开展的主要形式为设立全资专业子公司，而高素质人才是券商开展直投业务的主要因素。据了解，中金公司已筹备好专业的投资团队，而中信证券子公司金时投资的管理团队还在组建过程中。中信证券一高管表示，公司会采取市场化的运作途径，管理团队“可能来自中信内部，也可能来自外面”。

　　上海某券商总裁也表示，虽然该公司早在2005年就开始了创业投资公司的筹备工作，但截至目前依然没有找到合适的团队领头人。这位总裁认为，投资团队的负责人是一个团队的灵魂，需要具备深刻的投资理念和国内外研究、投行和投资经验，且能够统筹全局，这种人才在国内寥寥可数。目前公司已在业内开出非常优越的条件以吸引优秀人员的加盟。

　　业内人士也认为，目前国内券商开展直投业务主要还是依托于公司投行的项目，直投业务的人才主要还是来自于投行人士，这种方法可能也是现阶段成本最低、效果最好的一种方式。深圳某券商投行负责人明确提出，大型券商的投行人员完全能够胜任直投业务的需求，如果吸收投行以外的人才，短期来看，券商直投业务很难做好。

　　然而，目前国内大型券商投行部门人手吃紧，如专门抽调人员至直投团队，可能使得两个业务均受到影响。因此，上述负责人表示，券商的投行人员可能兼顾投行业务和直投业务，这在一定程度上也决定了券商初期的直投项目只能在投行项目中筛选。而某些投行人才储备不足的券商势必开始人才挖角。

　　据北京一投行负责人表示，已有几家公司向其抛出“橄榄枝”，希望其出任投资子公司的投资总监。“有的公司开出的条件是目前薪酬的两倍以上，这在业界也是比较诱人的。近几年很多公司都储备了一些好项目，初期直投项目肯定是投行项目，而随着业务开展的不断深入，寻找投行以外好项目的可能性会加大。”这位人士说。