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苏富特人力资源管理系统Soft eHR

2007-09-21 11:05:48 来源:jobcn 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/

  Soft eHR通过信息化手段代替传统手工作业,对公司人力资源管理部门的所有领域提供最佳支持,它涵盖企业组织规划、人才招聘、人事管理(包括基本信息维护、合同签订、试用转正、职级升调、部门职位变迁、物资资源领用、奖惩信息管理)、绩效考核管理、培训管理、考勤管理、薪资福利管理等各个方面,并提供各种灵活的查询统计功能、报表输出功能、方便快捷的通知与提醒功能,能动态直观地反映企业人力资源的状况,为人力资源管理提供及时、高效、准确的决策支持。

  (一)产品特点

  □开放式架构
  □随需应变的模块组合
  □全方位人事管理
  □高效的功能集成
  □严密的权限设置
  □高效的薪资编译器

  (二)产品功能模块

  Soft eHR系统可以用“一系统两主线”描述:一系统为企业人力资源管理信息系统,两主线为:人事管理和薪资管理。

  Ø组织规划(e-Organizer)
   Ø招聘管理(e-Recruiting)
  Ø人事管理(e-Staff)
  Ø培训管理 (e-Training)
  Ø考核管理(e-Performance)
  Ø考勤管理(e-Timeclock)
  Ø薪资管理(e-Payroll)
  Ø系统管理(e-System)

  (三)功能描述

  ◇人事管理

  记录所有员工的基本信息,可灵活设置是否需要对试用转正、职级变动、职位变动进行流程性处理,跟踪管理员工从进入公司到离职全过程的历史记录,包括职称变动、职位变动、奖惩情况等,并可设置重要事件提醒。

  ◇考勤管理

  灵活设置假勤类型,班次和轮班规则,迟到、早退是否转旷工或者是否忽略一定时间等参数。支持三种加班申报的流程,可自定义就餐时间段及班次的有效刷卡时间段,并可灵活在薪资计算方法及数据间进行转换。

  ◇组织规划

  灵活定义与变更公司的组织结构与岗位设置,灵活设置兼职人员、配置部门、工作单元职位,自动记载企业组织架构。

  ◇招聘管理

  动态灵活设置招聘基本信息、发布招聘计划。可对应聘人员进行多次测试,并对公司拒绝和员工回绝的信息进行记录。对需要执行的计划、需要评估的计划等信息进行提醒。

  ◇考核管理

  可设置多组不同的考核项目及考核等级制度,记录企业员工的考核计划实施的情况和收集员工考核反馈信息,以便调整、完善,形成了一套科学、系统的考核体系。可以结合信息自助对考核计划,员工个人可以对自己进行考核,具有考核权限的人员可以对需要考核的人员进行单个或批次录入。

  ◇培训管理

  根据培训规划方案或企业员工培训需求,为员工个人生涯发展制定相应的培训计划,包括:课程、时间、地点、讲师、计划参加培训的员工及其培训费用等。并可将培训的计划进行发布,员工可以通过信息自助进行挑选需要培训的课程,对培训计划进行评估,以便记录企业员工的培训计划实施的情况和收集员工培训反馈信息。

  ◇薪资管理

  灵活设置企业薪资结算日及薪资发放次数,灵活设置企业的多个不同的计税底扣,动态维护个人所得税计税表,动态设置引用人事部分信息,如考勤、绩效等。支持任意多级的薪资福利项。

  ◇系统管理

  对数据库进行加密,并对关键数据进行加密存储,即使系统管理员也无法直接读取数据。建立数据定期备份机制,提供数据灾难恢复功能,根据用户的不同设置不同的操作权限。

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