东莞三季度人才需求 同比增长两成半

　　专业人士预计，年底前最缺的仍为生产一线工人，物流人才需求也将升温

　　第三季度是职场求职、跳槽的第二个活跃期（年后是跳槽第一活跃期）。据智通人才连锁统计数据表明，第三季度职位需求60万，与去年同比上升25.1%，其中文职类需求跃居职位需求第四位。专家分析，第四季度随着一些企业销售高峰的来临，物流、贸易人才需求将升温。

　　统计数据显示，第三季度现场招聘会提供近60万职位，比去年同期增长25.1%。其中工业·工厂类职位198600个，占33.1%；技工类职位82800个，占13.8%；物流·贸易·采购类职位37200个，占6.2%；公司文职类职位占5.9%；销售·客服类职位占5.8%；后勤保障类职位占5.5%；模具类职位占4.4%；财务·审（统）计类职位占3.6%；设计·包装类职位占3.3%;行政·人事类职位占2.9%。“人才需求与东莞经济增长是成正比，东莞企业产值在增加，人才需求也在增加。”智通人才连锁企划部经理张征峰分析。

　　由于东莞特殊的产业结构，技工类需求最旺，其次是工程师、管理类岗位。据第三季度职位统计数据表明，公司文职类需求35400个占职位总需求的5.9%，跃居职位需求排行第四位。有关人士分析，这是由于工厂类文员大多一身兼数职，如文控文员、采购文员、工程文员、跟单文员，以上文员经验积累到一定程度，或遇上公司提拔，转做采购员、销售人员、工程师等，以往的职位空缺需要补上就加大了文职类的需求。数据还表明，第三季度模具类人才需求20266个，需求量有增无减。

　　专业人士分析，由于第三季度跳槽活跃期的延续，“十一”后会出现招聘求职的小高潮，随着年尾的临近，某些职位需求将呈上扬趋势。据了解，第四季度，由于部分企业为了赶制大量圣诞节、春节相关订单，食品、服装、礼品、鞋业类企业的一线生产人员最为紧缺；其次是物流贸易人才、后勤保障类人才需求也会增加；接近年关，企业年审和下年的财务预算需要，财务审计类职位会有小幅增加。