人才宁缺毋滥薪水提出要适时 外企招聘方式独特

　　外企对人才一贯具有莫大的吸引力，薪水、机遇、素质……近日“首届苏州名企南京中、高层人才招聘会”上，记者领教了外企独特的招聘方式和用人观。

　　专场招聘期间，德资企业魏德米勒接受的简历不多。不是应聘者寥寥，而是魏德米勒宁愿招不到人，也不愿招一个马马虎虎的人才，“我们可以等人才！”

　　魏德米勒电联接（苏州）有限公司的人力资源部经理李罗欧告诉记者，对于不合适的应聘者，我们不会收下他的简历给他一个虚幻的希望，而是让他省下一份简历投往更合适的岗位。但凡是被收下简历的应聘者80％以上都会接到我们面试通知。李罗欧指出，“一般外企看中的人才学历不要太高，工作经历不要太长。可能某些企业认为，有多个博士、硕士撑撑门面也光彩，但我们比较务实，要求应聘者有可塑性，具有学习、创新能力。”

　　欧莱雅：先经历两轮面试

　　继2003年12月和2004年1月先后成功收购小护士、羽西两大品牌后，欧莱雅中国工业在中国大陆已经拥有苏州尚美、上海美科（前上海羽西）、宜昌工厂三个生产基地。欧莱雅中国工业负责在亚太地区欧莱雅集团产品的生产，8月29日苏州，9月4日武汉，欧莱雅将进行专场招聘。空缺职位包括生产管理、工业工程、化学工艺、物流管理、财务和人力资源等。欧莱雅的工作人员虽然没有到南京现场招聘，却收到了上百份简历。但这上百名应聘者要想跨入欧莱雅的殿堂并不容易。据悉，从上百人中筛选出的人才还要到苏州“过五关、斩六将”。仅面试就有两轮，一轮面试由人力资源部经理和专业猎头进行，另一轮面试由部门经理进行。具体包括：面试＆团队游戏——体验欧莱雅；面试＆欧莱雅中国工业介绍（部门／文化）；面试＆产品试用＆团队游戏——“秀”出你的潜质。

　　牧田（中国）：薪水提出要适时

　　牧田（中国）有限公司是日本牧田株式会社在中国全额投资的企业，到南京来招聘的次数并不多，却对应聘者对薪酬的急切热望感到惊愕。

　　一些应聘者没说几句就开始问薪水，让招聘人员非常不快。他们表示：一些应聘者不考虑自己能为企业做出多少贡献，只考虑企业能满足自己多少需求。这种应聘思路要不得！

　　另外，牧田对各个招聘职位都有年龄段的限制：譬如生产部主任、科长年龄28－38岁，生产管理人员25－45岁。现场招聘的邱先生向记者解释，根据以往的招聘经验，达到该年龄层次的应聘者才具备相应的资历。如果有特别优秀的，年龄限制可以适当放宽。

　　但是邱先生指出，他们经常会面临招不到人的尴尬。外企对语言的要求较高，但不少应聘人员有专业，语言不过关；语言好，却没专业。他们只能选择放弃。