跨国企业难觅中国顶尖人才

　　愈来愈多跨国企业在中国大陆遭遇了顶尖人才不足的问题，人力成本也高得出人意料。

　　根据国际经济合作发展组织(OECD)8月发表的统计数据，外国企业在中国大陆投入的研发经费，占大陆所有企业研发支出的25％到30％。报道举了美国一家设计咨询公司为例。美国洞见发展公司(InsightProductDevelopment) 原希望以年薪1.2万美元，在大陆雇用经验不多、有美国硕士学位的员工。但应征者多要求两倍于此的薪资，还不包括高昂的税金和保险费。

　　让这家公司更意外的还有住房要求。如果不给员工提供靠近办公室的住处，他们每天上下班，单程就要两个小时。公司资深合伙人谢勒尔说：“没想到在上海遭遇美国芝加哥的房价。”

　　上海翰德(Hudson)人力资源有限公司副总经理介绍，大陆人才短缺使薪资水涨船高。她说：“中国求职者的素质逐渐提升，训练有素的人才愈来愈多，但企业不是要找员工，而是要找人才，要找有发展潜力、工作成绩优秀以及具有良好语言技能的人，合乎要求的人百里挑一。”由于某些行业竞争激烈，挖墙角、抢人才的事常常发生，较小的公司往往出两三倍的高薪，把整批“种子工程师”挖走，给大公司带来了很多麻烦。

　　美国科技企业赛贝斯公司(Sybase)董事长程守宗估计，在大陆每年30万名工科毕业生中，大约只有10％符合跨国企业的需求。他表示，英语不佳与缺乏创意是主要问题，他说：“这和个人无关，是环境造成的。”