烟台市单位招聘逐步降低性别和年龄要求

　　７日，烟台市人力资源市场公布了２００７年第三季度职业供求状况，统计数据显示，烟台用人单位在招聘时，对求职者的性别和年龄要求逐步降低，与去年同期相比，无性别要求的比例上升了１２．１９个百分点，无年龄要求的比例上升了４．１４个百分点。

　　据统计，在用人单位需求方面，有性别要求的占总需求人数的６２．３７％，其中，对男性的需求比例为３１．８２％，对女性的需求比例为３０．５５％；与去年同期相比对男性的需求比例下降了５．８１个百分点，对女性的需求比例下降了６．３８个百分点，无性别要求的上升了１２．１９个百分点。从男性与女性的供求情况看，男性的求人倍率低于女性，分别是０．９和１．０２，相比之下女性求职较为容易。

　　从用人单位对劳动者的年龄要求看，９５．８６％的用人单位对劳动者的年龄有要求。１６—３４岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体，占需求总人数的６５．０８％；其中，对１６—２４岁和２５—３４岁的需求比例分别是３２．０１％和３３．０７％。与去年同期相比需求变化较大的是对无年龄要求的需求比例上升了４．１４个百分点，对２５－３４岁的需求比例下降了３．０５个百分点。

　　从劳动者的求职情况看，１６—３４岁之间的劳动者是求职的主体，占求职总人数的８２．４７％；其中，１６—２４岁和２５—３４岁的求职比例分别是５１．７３％和３０．７４％；１６—２４岁的求职人数与去年同期相比上升了７．３个百分点，３５—４５岁的求职人数与去年同期相比下降了４．２９个百分点。

　　从劳动力供求的求人倍率来看，４５岁以上的求人倍率最高为２．４９，１６—２４岁的求人倍率较低，为０．９５，因此可看出用人单位在招聘时，放宽了招聘条件，比较注重劳动者的工作经验和实际能力。