青岛市人才市场统计显示 用人岗位数同比增近三成

　　近日从青岛市人才交流服务中心了解到，今年第三季度进入市人才市场求职人数为59.2万人，招聘的用人单位数达1.4万个、提供岗位数为17.57万，供需比为3.36:1，与去年同期相比，提供岗位数增长了近三成。

　　据了解，今年三季度进入市人才市场的求职者中，本科以上学历求职者达13253人次，其中有许多将于明年毕业的本科生和研究生，大多数求职者更加关注企业的发展状况和个人的发展空间，而不是将薪酬放在首位。据统计，计算机与网络、电子电器与通讯、人力资源与行政管理、财务金融与审计等方面的人才均呈现出了明显供大于求的态势，供需比例分别为 6.6：1、6.7：1、 8.6：1和10.86：1。

　　从用人单位对人才的需求状况看呈现出以下特点：一是民营企业成为纳才主渠道。小型民营企业、个体企业目前是人才市场上的活跃群体，占到了招聘单位总数的半数以上。这类用人单位除了青睐有实践经验的人才外，也为具有可塑性和应变能力较强、思维活跃等优势的应届毕业生们提供了大量的就业机会。二是用人单位更加急需技术型人才，包括技术型工程师、研发型工程师、项目经理、土木工程类管理人员等中高级人才，如电子类和汽车类行业对电子技术方面人才的需求较大，主要集中在电子研发工程师、弱电工程预算员、弱电工程项目经理等，并为具有5年以上工作经验的人才提供较高的薪金和福利待遇；与此同时，用人单位还急需有创意、有闯劲的年轻化、创新型人才，如产品研发、设计类岗位一般要求在25岁以上、35岁以下。

　　另外，三季度的用人需求还呈现出明显的节令特点，如岛城许多新人选择在国庆期间举行婚礼，使得婚庆人才需求出现大幅上扬的态势，许多婚庆公司人员抓紧"招兵买马"，特别急需有策划能力的婚庆人才和专业的司仪、跟妆、摄像、摄影人才；期间，餐饮、旅游行业也呈现人才需求上涨的态势。