80后成劳动力主力军 杭第三季外来劳力减少

　　昨天，杭州市劳动力市场今年第三季度职业供求报告新鲜出炉。报告显示，随着“80后”主力地位的确定，劳动力市场里的外来劳动力数量减少了。杭州市就业服务局相关负责人说：“‘80后’已成为杭州劳动力市场的主体，他们有活力，但对岗位也有更高的要求。”

　　第三季度，在杭州劳动力市场，有24645家用人单位提供了70.48万个空缺岗位，而前来找工作的各类人员有21.9万人。与去年同期相比，需求岗位增加9万多个，求职人数多了8000人次。

　　但数据显示，第三季度外来劳动力的数量较去年同期减少13348人次，比上个季度减少9628人次。除了中西部地区的经济发展水平有显著提高，农村富余劳动力向沿海城市趋势减缓之外，另一个重要的原因就是，“80后”的新生代劳动力占了外来劳动力市场的主体。

　　第三季度的劳动力市场，从用人单位对劳动力的年龄要求看，16—34岁的劳动力是需求主体，约占到总需求的80%。而从求职者的年龄构成来看，求职者以“80后”的青壮年为主体，16—34岁的求职者约占总求职人数的84%。由此可见，“80后”新生代在劳动力市场上“炙手可热”。

　　与父辈们有很大不同，“80后”外来劳动力不再局限在某个城市或某个地区打工，而是抱着“边学习边挣钱还边旅游”的找工作原则。他们比较看中单位的工资和福利待遇，如果不能满足自己的要求，不会急着和人签合同，往往会持观望态度，等待更好的机会。

　　从职业的供求状况看，第三季度生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员是企业需求的主体，三者合计就约占了总需求量的96%。

　　从职业对劳动力的需求看，还是出现了一些“求大于供”的工种，其中缺口最大十个的工种分别为：治安保卫人员、机械热加工工、机械冷加工工、营业人员收银员、饭店服务人员、裁剪缝纫工、餐厅服务员及厨工、清洁工、普通电力设备检修工电工和中餐烹饪人员，前五个工种的总缺口数超过10万人次。