杭州企业更钟情小型专场招聘会

　　北京今年要取消大型毕业生招聘会了！所有的毕业生招聘会全部改为小型专业化的双选会，到今年年底一共要举办30多场。

　　“杭州什么时候也能这样，多办一些专场招聘会就好了。”浙江计量学院的大四毕业生小丁说，以往几年学校里开招聘会，应聘的人在门口排了几十米的长龙，进去以后能投两三份简历就不错了，“效果并不理想”。

　　而据杭州人才开发中心副主任徐明介绍，今年大型的综合性招聘会还将继续举办。最近的西博会人才招聘会就将于11月3日如期举行，目前仅来杭州人才市场预订展位的就已经有200多家单位。不过与往年相比，今年的西博会招聘会缩短了日期，把两天的会期缩短在一天之内。

　　“参加大型招聘会，其目的以形象宣传居多，如果碰巧有一些要求不是很高的职位，也可以找找。”一位不愿透露姓名的招聘经理称，不过对于一些小企业而言，由于人流量大，在要求不高的情况下一般也能招到几个人。

　　但相比较而言，企业更喜欢专场招聘会。据杭州高新区人才市场的初步统计，现在在该市场举办的专场招聘会人流量基本都在200-300人以上，最热的都是一些知名企业的专场招聘会，比如阿里巴巴、博世电动、诺基亚等。

　　而根据意向率的统计，专场招聘会的意向达成率能达到10%以上。“这个意向率一般已经相当于录用率了。”市场的一位管理人员称，一般专场招聘会的流程是企业人力资源部门删选简历、业务部门笔试、面试、副总以上管理人员复试，如果人才优秀就能当场录用。

　　士兰微电子的招聘主管陈丽介绍说，专场招聘会上往往能见到一些平常见不到的经理，而对企业来说，也能集中资源在短期内吸纳较多的人，提高效率。据悉，在高新区的专场招聘会上，平时很难招的资深技术研发、项目管理复合型类人才有时也能招到。有企业表示，如果能在专场招聘会上招到1-2个类似的人才，他们就已经满意了，要是能招到3个以上，简直就是意外收获了。而在这些专场招聘会上，甚至出现过现场就能录用3-5人的情况。

　　据介绍，目前杭州人才市场最热门的专场招聘会是营销、财会、文秘、机械类。“专场招聘的企业往往质量更高，因此应聘者的热情也更高涨。”徐副主任说。