深圳劳动力缺口70.9万 多项措施破解“用工难”

　　“三季度需求数量较二季度增加10.4％，但求职数却下降了7.2％。”昨日，深圳市劳动部门对外公布了《第三季度人力资源市场报告》，报告显示，7－9月，深圳劳动力市场提供就业岗位170.7万个，求职人数为99.8万人次，供求缺口达到70.9万人。而上一季度缺口数为47万人，这表明深圳劳动力市场供求缺口进一步扩大。

　　面对“招工难”现状，深圳劳动部门负责人表示，将在理顺人力资源市场信息渠道、完善信息服务的基础上，通过加强区域劳务合作及职业技能培训，引导求职者转变就业观念、规范企业用工标准等措施，缓解结构性缺工问题。

　　关外两区需求超六成

　　“由于产品市场和人力资源市场调整存在的滞后性，以及求职淡季的临近，劳动力市场上流动的求职者数量趋于平稳，相对需求量迅速增加的市场态势，供应力显出不足。”针对三季度需求数量较二季度增加10.4％，但求职数却下降了7.2％，劳动力缺口加大的情况，有关专家这样分析。

　　报告显示，第三季度深圳第一、二、三产业需求人数所占比重分别为0.78％、47.37％和51.83％。从需求总体结构看，第三产业的用人需求占主体地位。

　　而从提供岗位的情况看，宝安、龙岗两区本季度需求量依然较大，占深圳市总需求量的64.2％。数据显示，关外两区供求缺口绝对数量达56.1万人，而特区内四区的供求缺口数则为14.7万人，缺工需求则集中为制造业、居民服务和其他服务业岗位。

　　普工技工岗位还是“招工难”

　　记者还了解到，本季度电子元件器件制造工、体力工人、部门经理、房地产业务人员、机械冷加工工等职位供不应求。专家表示，随着深圳产业结构的逐步调整和低端劳动力的转移，部分高端岗位如管理职位、技术工种岗位，以及一些技术含量较低、待遇不稳定的低端岗位均持续紧缺。从供求状况对比情况来看，技师等专业技术人才持续走俏，在人力资源市场可谓是“一将难求”，低端普工岗位则因为待遇福利较差、工作强度大等原因，继续保持“招工难”的态势。

　　而与上述类型职位相反的是，秘书、打字员、财会、普通企业管理人员、司机、电工等一般类型的职位，由于求职人数多，企业提供岗位有限，则出现供过于求的情况。

　　拟建人力资源供需平台

　　针对人力资源市场职业供需缺口加大的现状，深圳市劳动和社会保障局负责人表示，将采取多项措施，破解这一难题。“今后将加大对公共就业服务机构的投入，构建人力资源供需平台，发挥公共就业服务机构对市场的主导和示范作用。”

　　深圳市劳动部门表示，将在新劳动法出台的基础上，完善就业服务体系，改善就业环境，尽快建立统一、规范的人力资源市场，提高人力资源配置的质量和效率。此外，将继续加大劳动监察力度，加强对企业的用工引导，促进企业改善劳动工作条件和福利待遇，为求职者创造良好的就业环境。