深圳缺工缺的不是“人”

    今年第三季度，深圳市人力资源市场需求人数达到了170多万，然而进入人才市场求职的人数却只有99.8万，缺口70多万，缺口绝对数量较第二季度增加47万人。

　　在这70万空缺岗位中，中低端劳动力供求缺口进一步增大，供不应求矛盾突出。从用人单位来看，企业用人需求占98.32%，产业工人缺口绝对数达到24万多人。这实际上也就是我们常说的技工荒。技工荒问题也不是深圳独有，整个广东都曾经爆发了技工荒问题。有评论人士就此指出，这是教育与需求的脱节，是职业培训没有做到位。而笔者以为，更深层次的问题是，我们国家的制度没有真正落实到保护技术工人的利益上，用人单位没有真正做到尊重技术工人和体力劳动者的劳动成果。

　　自改革开放以来，国家一改过去的工人阶级占大多数的局面。尊重知识分子的国策得到贯彻落实之后，知识经济成为了国家的头号经济。尊重知识本身并没有错，只是我们过于尊重知识，导致了现如今所有人都想挤到知识阶层，出现技工荒、民工荒也是势在必然的趋势。

　　在这样一种意识观念里，国家也没有过多关注技术工人、农民工这个群体。农民是国家的主体，国家从来没有忽视，知识分子就更不用说了，然而，当越来越多的农民涌入到城市，为城市建设贡献技术和体力时，我们尤其是用人单位理所当然的认为这是他们所能做的。当然，尽管从一个国家的发展过程来看，国家处于一个劳动力密集型时期，改变廉价劳动力的现状也不是一代两代国家领导所能完成的。时至今日，当中低端人才成为一种需求缺口之时，我们才想到了设立“农民工日”，尊重技术工人，体力劳动者。虽然为时不晚，但却是一个沉痛的教训。

　　因为任何一个即使是正确的国策，如果偏倒于一方，那也可能引发不该产生的新问题。当然，在一个大国家里，由于地理环境、区域发展状况、民族信仰等因素的限制，一项国策不可能使得所有人受益，但是，这并不能成为推脱既成之不利局面的理由。因为国家是所有人之国家，是由所有人组成的国家，所以政府就必须在做出任何一项决策之时，想到是为大多数国民服务，是要避免尽可能少的新问题的出现，并制定出预防新问题发生的对策。

　　深圳第三季度缺工70余万，并不是真正缺人。说句不好听的，中国啥都缺就是不缺人。解决深圳缺工问题，不仅仅要加强职业技术教育，加强技工培训，更是要从他们的待遇、社会福利等实际的问题上着手，努力解决好，从而，才能真正吸引技工、民工重新回到城市，参与深圳的城市建设。