南京各开发企业大肆招揽人才 折射行业现状

　　年尾到来，正是各行各业人才招聘的旺季。这不，时下热点的房地产行业也开始大肆招揽人才。在近期一场由南京毕业生就业指导服务中心举办的毕业生专场招聘会中，主办方透露，房地产招聘已经成为主要的招聘单位，招聘的职位无论数量上还是种类都越来越多。

　　从建筑方面的土建工程师、水电工程师到财务方面的会计师、出纳员，从策划类的策划经理、项目推广文案到物业服务类的物业项目经理、保安、保洁员，众多开发企业为求职者提供了广阔的职业发展空间。

　　业内：跳槽为了更好的发展

　　人才是企业竞争的根本所在，伴随着房地产市场的日益火爆，房地产行业对人才的吸引力也逐渐变大。在业内，有工作经验的职员寻求更高发展；在业外，没有工作经验的学生努力竞争进入，由此带来了求职场上一道亮丽的风景线。

　　今年不到30岁的小刘，在国内一家百强开发企业南京分公司的策划职员，无论待遇还是发展都非常不错。但最近，在长期的心理斗争后，他却打算跳槽了。“为了能有更好的发展，我还是愿意到最好的房地产开发企业锻炼。”据了解，万科才是小刘心中的目标，因此他不惜放弃现在公司已有的资历和待遇。

　　业内人士介绍，像小刘这样有一定工作经验后另谋高就的员工并不少见。在房地产行业内，半年甚至几个月不联系的人，再联系时往往就不在原公司了。跳槽现象司空见惯，成为这个行业的一大特点。

　　学生：应聘为了更好的就业

　　大学生作为刚进职场的就业者，是地产公司招聘中的一支新兴力量。最近一段时间，在南京大学BBS小百合的“创业与求职”版上，关于房地产开发公司招聘的帖子一直都非常热。中海地产招聘的消息刚刚发上几个小时，点击量就超过了500次，成为当天该版最热的几个帖子之一。就在昨晚，一名毕业不久的学生发贴祝贺自己女友被龙湖地产聘用，该帖今天已经成为小百合网站十大热贴，上百个回帖中不乏羡慕之情。

　　万科地产、中海地产、万达地产、城开地产、世联地产......多家地产公司都在近期举行校园宣讲会，以此招聘或储备合适的人才。这也为不少应届生提供了就业机会。

　　被地产公司录用的研究生李小姐表示，就业选择房地产业是因为，它是目前比较热门的行业，伴随未来国家城市化规模不断扩大，发展潜力一定不错。而在选择过程中她强调，自己一定要进一流开发公司，“因为从行业角度来讲，随着国家调控政策的日趋加强，这个行业会出现大企业垄断，这和别的开发公司比算是一种优势。”

　　两大原因是招聘热根源

　　对于近期比较火热的地产公司招聘现象，业内人士看法各异，但比较集中的观点有二：

　　首先，是新旧项目的交替带来房地产人才的流动。南京一家知名代理公司的业务主管分析到：“一个项目结束后，相关人员就会出现工作真空，这时要么选择等待新项目，要么就会选择离开公司。而新项目出来后，就需要招聘新人填补离开公司员工造成的空白。”

　　其次，是部分员工对薪资不满而辞职或跳槽。国内一项调查显示，房地产人才工作不稳定的因素70%直接来自于薪酬原因。搞房产策划的陆小姐表示：“很多人意识上认为，只要到开发公司待遇就一定很好。其实很多中低层员工工资并不高，由此导致了部分员工心理落差加大，在年底辞职走人，而开发公司就继续招人。”

　　虽然这个行业人才流动性很大，但房地产行业招聘还是具有一些共性的。在招聘标准方面，业内人士强调；“房地产公司招人最看重的就是：经验、学历、人脉。对于具备这三点的职员，房地产公司甚至不惜互挖墙角，得到自己需要的人才。”