欧盟企业担忧中国高级人才短缺大

　　11月22日，中国欧盟商会与罗兰·贝格（RolandBerger)国际管理咨询公司联合发布《中国欧盟商会商业信心调查2007》。该调查报告涉及220家企业，这是中国欧盟商会第四次发布类似的调查报告。

　　本次调查显示，管理团队本地化是大部分被调查企业的难题。超过70%的欧盟公司面临如何保留优秀管理人员的挑战。

　　值得注意的是，调查报告发现：高层管理人员的本土化进程不如预计的那么快。在最不易留住的员工种类方面，工程师、财务人员、管理人员、销售人员、营销人员居前几位。

　　劳动力费用预计每年上升10%，高层管理人员和高级技术人员供应不足。企业普遍反映，高级工程师，高管人员很难找到称心的，即使找到了，也是招聘容易，留人难。一些有实战经验的高级人才，往往成为欧盟、美国、日本等国家激烈争夺的“筹码”。

　　企业反映：“ 需要支付比以前大约5%-15%的薪酬留住他们。”

　　中国欧盟商会主席伍德克在发布会上表示，尽管每年中国工程人员毕业生在35万，但欧盟企业更需要会讲欧洲各国语言的人才，更需要有实战经验的人才，但是目前中国的教育体系，只是“制造”出有知识背景，但缺乏实战经验的毕业生。有实战经验和语言功力的人才尤为“紧俏”。