沈阳大学毕业生薪酬调查 起薪最多相差2000多元

　　又到了一年大学生求职择业的关键时期，“走出大学校门，你知道如今的大学生身价究竟是多少吗？”。当记者将这一问题抛给正在找工作的大四学生时，十之八九都说不清。那么，如今大学生就业，起薪的市场行情是怎样的呢？记者走访了沈阳地区的名企、中小企业及人才市场，结果发现，大学生就业的起薪高低竟相差2000多元。

　　名企看学校定起薪

　　记者在调查中发现，一些大中型企业，特别是一些名企在招收毕业生时，一般都是按毕业生学校情况确定起薪。比如，沈阳机床集团和沈阳远大集团等名企每年录用的大学毕业生都在百人以上，但两家企业基本上都是根据大学生毕业的学校确定起薪的。

　　据了解，沈阳机床集团一本院校的毕业生，起薪定在2500元左右；二本院校的毕业生起薪1500元左右。沈阳远大集团刚开始也是根据毕业生学校选定方向，如搞研发设计的，起薪定在2200元左右；生产管理系统的，起薪定在1200元—1500元左右，这时都是定向而不定岗，一年以后再确定岗位，根据一年的工作情况，有可能有变动。

　　营销岗位起薪看业绩

　　相同岗位，不同学校的毕业生，起薪不同，但有一个例外情况，就是营销岗位，只看业绩，不看学校。调查中记者发现，这些岗位学历因素对薪酬影响较少，主要靠个人能力，起步工资大致相同，一般都在800—1000元，从业人员多以二本和三本毕业为主，但一些优秀的毕业生起薪却能拿到2000—3000元，这往往与是不是名校无关。小张是沈阳一所大学的三本毕业生，毕业后到一家房地产开发公司应聘售楼员，由于其独特的营销技巧，深受客户青睐，工作半年下来，每月的收入都在3000元以上。而与他同时来到这家公司的一位二本院校的毕业生，由于不研究客户心理，不注重语言表述，业绩平平，常常只能挣个基本工资，有时连1000元都挣不到。