广东汕头经济升温遭遇用工难 出现双输局面

　　当广东汕头市制衣、玩具、服务等行业的企业要提前10天到市人力资源市场排队招人时，却有相当一部分求职者望位兴叹，在一等一望的背后，就是供与求之间的内在矛盾，除了民工回流、工业全面增资扩产用工量上升等客观原因外，急功近利的浮躁思想使企业和求职者作茧自缚，最终出现了“双输”的局面。

　　一些企业不愿支付培训成本

　　各种招工启事上，最常见的字眼就是“熟练工”。很多中小型企业为了节省员工的培训成本，总希望能够在劳动力市场上招到立即可以上岗的熟练工，而实际情况是到市场找工作的大部分是新手，或者是没有一线生产经验的下岗失业人员，熟练工人根本不用到市场找工作。这是导致在劳动力市场达成意向率低的最主要原因。

　　待遇工资水平、住宿工作环境、劳动强度……这些都是衡量一个用工环境好坏的重要依据。汕头企业目前遭遇的“招工荒”很大程度上与上述几个依据数值相对低下有直接关系，“人往高处走”，在选择空间较大的情况下，有一技之长的劳动力均转向用工环境更好的企业和地区。

　　求职者 “挑肥拣瘦” 致使“望岗兴叹”

　　由于潮汕地区的“重商轻工”传统的观念，再加上长期以来，重学历轻技能、看重高端教育忽视职业教育，使得当干部、当工程师而不当工人，成为许多人求学和就业的第一选择。可随着实业型企业的高速发展，技术型工人成为企业生产的主力军，中职和高职教育正是培养技术型工人的摇篮，而新的劳动力增长点却与之背道而驰，慢慢地劳动力出现了“知识断层”。

　　一直以来，汕头市人力资源市场对前来求职的汕头人有这样一个承诺——不挑不拣，一周内推荐就业。可至今没有多少求职者能够享受到这一承诺，因为每一个本地求职者都没有办法做到不挑不拣。在日前举行的“民营企业招聘周”上，一名老国营单位下岗的工程师，他月薪最低3000多元的愿望在市场上居然找不到一个婆家，因为适合他的岗位最高的待遇也就2000多元。据介绍，劳动部门曾经组织了一批下岗失业女工经过短期的培训，推荐到几家服装厂工作。可不到一个月，推荐过去的人员基本上都走光了，原因除了抱怨工资待遇太低，工作时间太长，还有的是嫌离家太远不方便、工厂的饭菜太差。面对这些五花八门的辞职原因，劳动部门的工作人员非常无奈：“汕头人再不改变就业观念，‘两难’局面就很难改变。”