结构性矛盾长期存在 上海制造业用工需求饱满

　　昨天，上海市劳动和社会保障局发布本市今年第三季度劳动力市场分析报告。

　　总体来说，劳动力市场供需两旺。今年第三季度共有2.6万家单位通过上海公共招聘网发布招聘岗位信息，有效招聘岗位数达45万个，环比增加15.5%，同比增加73.8%；同时，劳动力市场供给持续增长，今年第三季度，通过上海公共招聘网应聘的求职者累计达50.1万人，环比增加19.5%，同比增加44.6%。

　　结构性矛盾长期存在

　　一个值得关注的问题就是劳动力市场最大匹配率。专家介绍，最大匹配率是反映劳动力市场结构性矛盾的指标，指的是劳动力市场可能的最大匹配人数与各岗位的用人需求之比。今年三季度这一指标的数值是0.72，这表明约有三成的就业机会由于劳动力市场供求不匹配而流失。据了解，近年来，本市劳动力市场的最大匹配率始终保持在0.7-0.8的水平，这表明，市场供需的结构性矛盾仍将长期存在。

　　与去年同期相比，大学以上学历的招聘和求职人数同时增加，但大学及以上学历的求人倍率仍呈现下降趋势。这主要是由于大学及以上学历求职人数的增幅明显快于学历要求在大学以上的招聘人数所造成。据分析，这一现象的背后反映出，与学历相比，经历和能力等素质在招聘求职过程中的分量不断加重。

　　制造业用工需求近半

　　就行业而言，今年三季度，本市制造业共提供招聘岗位22.4万个，占全部招聘岗位数的49.8%。这一现象并非偶然，在过去两三年中，制造业在劳动力需求总量中始终保持半壁江山，稳稳占据第一用人大户位置。这与上海的城市功能定位和城市发展战略将先进制造业摆在重要位置是密不可分的。

　　批发和零售业的招聘岗位数本季度仅次于制造业，提供招聘岗位4.5万个，占全部招聘岗位数的10%。分析师认为，时下一些连锁巨头为争夺地盘，以平均每个月开三五家新店的速度拼杀，随之而来的人才争夺战也进入了“白热化”，企业间“挖”人、跳槽事件频繁上演。三季度，国美、苏宁、沃尔玛、屈臣氏、百安居等连锁巨头都对店长等中层管理人员有较大需求。

　　新职业层出不穷

　　各种各样的新职业层出不穷。三季度，与人们追求个性和时尚有关的岗位，像首饰设计制作员、景观设计师、玩具设计师、地毯设计师、陶瓷产品设计师、照明设计师等与创意相关的招聘岗位数达1200个。同时，一些与百姓日常生活质量相关的“绿色”职业也频频闪现：像公共营养师、芳香保健师等招聘岗位数达850个。

　　各行业相互渗透也产生出新职业，较典型的是汽车金融服务人员。据了解，国内外各大汽车生产商为拓宽产品销售渠道，纷纷设立汽车金融服务中心，把原先由银行或其他金融机构提供的一些服务如贷款服务吸收进来，为顾客提供更加直接、周到的服务。三季度，汽车金融服务人员的相关岗位达700个。

　　在所有新兴职业中，发展最为迅速的是电话咨询服务人员，招聘岗位数共计0.15万，列热门职业排行榜第八位。据分析，近年来，不少专业技术支持服务也更多依赖电话咨询服务人员来提供。