浙江以“三高”标准进京招稀缺人才

　　125家重点企事业单位和部分党政机关，推出电子通讯、生物工程、特殊专业公务员等3500多个岗位———12月8日，2007年浙江省—北京高层次人才招聘会在北京友谊宾馆举行。

　　这是浙江省连续第九次组团进京举办招聘活动。他们针对浙江经济高速发展的实际需求，将根据高层次、高职位、高薪酬的“三高”标准不惜成本觅人才。

　　首先是对人才要求层次高。此次进京的招聘企业诸如巨化集团、横店集团、海亮集团等23家著名企业，以及52家著名高校和研究机构，对招聘对象的要求基本上是首都高校和社会各界各类创新型人才、学科带头人、教授、博士后及应届硕士、博士毕业生。其中，菲达环保等13家单位的博士后科研工作站，推出博士后研究项目78个，招聘博士后研究人员82名。

　　其次是所提供的职位高。参加本次洽谈会的企业，招聘的人才主要以产业结构调整、科技创新等所紧缺急需的经营管理型、技术研发（开发）型的高层次人才为主，此外，省委办公厅、省发改委、省高级人民法院、省人事厅等党政机关还将招考109名特殊专业公务员。

　　与高层次高职位相对应的是薪酬高。据浙江省人事厅副巡视员蒋文潮介绍：本次招聘推出的普通岗位年薪一般在10万元左右，总经理、高级工程师等岗位年薪一般都在20万元到50万元。其中，浙江大学等院校还为引进的高层次人才提供一定的住房补贴、特殊津贴等。更具有诱惑力的是提供给科研人员的科研开发经费也相当可观。博士后项目科研经费从几十万元到几百万元。